不久前看到一位人事在网上吐槽，说是公司的一名程序员突然向公司提出了辞职，后来听其他人说是被竞品公司给挖走了。
本来这件事就已经让老板非常不满了，谁知道这提出辞职的程序员还不愿意待满一个月做工作交接，说只给公司留一个礼拜的时间。
要知道一名程序员突然辞职会对公司造成多大的损失，这并不是赶紧在招一个人填上就完事了的，而且光是招到新人再到新人上手，光是替换成本就已经高达离职员工年薪的百分之一百五十。
曾经有人专门统计了一下，一名程序员离职会导致三名程序员产生离职的念头。
而更让人感到过分的是，这名突然辞职的程序员，不但对公司没有丝毫的愧疚，反而理直气壮的表明只留给公司一个礼拜的工作交接时间，时间一到他马上就会走人。
当人事讲这件事告诉老板的时候，老板气的当场在办公室摔起了东西。
网友各出妙招
这件事顿时就引起了网友们的热烈讨论，有的人认为这个程序员的做法不厚道，只给公司留一个礼拜的时间，光是招到合适的人来顶岗就已经很难了，哪里还有时间让新来的同事熟悉工作？
除此之外，更有网友替这名人事出谋划策。
有的网友表示，可以让人事拒绝为这名程序员出具离职证明，理由就是没有履行工作交接的义务，没有了离职证明，看还有哪一家公司敢冒着承担法律责任的风险去录用他。
根据《劳动合同法》的规定，如果公司招聘到尚未与其他公司解除劳动合同的员工，需要承担赔偿责任。
也有网友认为，可以跟这名程序员说，如果他不履行30天工作交接的义务，那公司将扣发他这个月的工资，如果他依旧坚持要走的话，那么扣发的工资正好可以赔偿招人这段时间的一些经济损失。
妙招是否可行
看了一下网友们的评论后，发现大多数网友给的建议要么是拒绝开具离职证明，要么就是扣发这名程序员当月的工资。
可见大部分人在这件事上都是站在公司那个方向的，但这些建议公司真的能做吗？是否会面临法律风险呢？
很显然，根据《劳动合同法》的规定，正式员工提前三十天以书面形式告知公司，即可解除劳动合同，而这名程序员的行为很显然不合法，既然没有履行工作交接义务，那公司也确实有权利拒绝出具离职证明。
不过，公司却不能以没有做工作交接为由，拒发这名程序员的工资，因为《劳动合同法》有规定，用人单位不得所以拖欠工资，所以即便员工没有履行工作交接义务，但这并不能成为公司拒绝支付员工工资的理由。
总结
可能有人会认为，明明是员工违反了《劳动合同法》的规定急辞在先，该行为也确实给公司带来的困扰，难道公司除了拒开离职证明之外，就什么都不能做了吗？
毕竟目前有很多中小企业，即便员工没有离职证明，还是会照样录用。
其实并不然，公司违法了《劳动合同法》的规定，会面临很惨重的赔偿，那员工违反了法律规定，同样也会面临赔偿风险，就拿这名程序员来说。
如果因为他没有履行工作交接义务就擅自离职，那么公司只要能证明“员工擅自离职期间对公司造成的一个具体的经济损失”，那就可以申请劳动仲裁，要求员工承担赔偿责任。
比如公司紧急招人的费用、项目延期导致公司需要赔偿客户损失的金额等等。
所以我国法律在保护劳动者权益的同时，也在保护用人单位的权利，并不是劳动者违反了规定就不用收到任何惩罚。

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