现实中，许多工人由于节假期间归乡心切
或有急事申请离职的时候
主动放弃进行职业性健康检查
根据《职业病防治法》规定，凡接触职业危害因素的作业人员离岗时，用人单位要对其进行离岗职业性健康检查。
这既是职业病风险防范措施，也是职业工人一项法定权益。
那么申请健康检查需要什么手续呢？
工人如何申请离岗职业性健康检查
职业性健康检查依法应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的卫生机构承担。
用人单位可就近安排职业健康检查，检查项目承检机构依据《职业性健康检查技术规范》具体规定而定。
划重点《职业病防治法》第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
离岗职业性健康检查应提供什么材料
经确诊患有职业病该怎么办？
划重点根据规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
另外，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
卫监提醒
职业工人要知晓相关法律规定
增强维权意识能力
用人单位也应依法予以职业工人相应保护
