正确的价值观几乎是职场的风向标，拥有正确的价值观是很重要的基础，比如上，求职的谈吐无时无刻不在透露着你的价值观。现如今，一家公司的文化和团队的氛围，与老板领导管理水平有很大关系。其实如果公司团队氛围很好，即使工资可能会少点，员工工作开心，也不一定会辞职。毕竟有时候找一个好的领导比找一个薪水高的工作更难。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子“新员工刚入职，发现领导天天在群里发同一句话，7天后工资不要就辞职！”这到底是怎么回事呢？


相信很多人对于领导在群里发的这句话一定很好奇，内容是这样的：老板为什么要付给你薪水呢？如果公司不能高速发生，没有足够的利润，那么员工根本拿不到高薪。
只有公司赚钱了，员工才能够得到更多的回报，也就是说，努力工作让公司赚钱其实也是在为员工自己加薪！
因为领导每天都会固定在群里发这条消息，这个新员工也是很烦，大道理谁不会讲呢？表面上领导的话很有道理，要以公司为家，要天天加班，公司有钱员工才能拿高薪。
但对于员工来说，每天付出劳动，公司给薪水是天经地义的事情，世界这么大，又不只是你一家公司，能力够了，在哪里工作不是一样的呢？于是7天后连工资都不要就辞职了！


有网友说领导这话是弄反了吧，没有员工的高速成长和价值输出，公司不可能有利润产生。只有员工在足够的回报之下，才有动力为公司干活，从某种意义上来看，给员工加薪，公司才有可能赚到更多的钱。
这其实是领导在偷换概念而已，员工没必要听领导说的这些鸡汤文，做好自己的事情就够了。
还有网友比较直白：有这种心态的老板和领导，其实都没什么管理水平，完全是一窍不通，或者是在小公司出来创业的，我有个朋友都是开公司的，
也喜欢在群里跟员工讲大道理，但是说的越多，员工辞职越频繁，不要把员工当傻子，现在的人都没那么笨。

笔者认为：老板给员工发工资是因为他们在为公司创造价值，本质上还是一种交易。老板没有理由要求员工去感恩，员工也不欠你老板什么。另外，员工越优秀，他的附加值也越大，公司如果不能在新水上满足他们，凭什么给你赚100，自己只拿1块钱呢？
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