人才的流失对用人单位来说是巨大的损失，培养一个人才直到能够为单位带来更多的效益是一件很耗费精力财力的事情。因此，无论什么时候，哪怕是就业压力如此大的现在，人才的竞争还是十分强烈。为了留住人才，用人单位也是采用了很多手段；大家都知道单位辞退员工除了要按照法律程序提前30日告知员工本人外，还需要支付劳动者解除劳动合同赔偿；那么，劳动者主动辞职，需要支付用人单位违约金吗？

小郑去年考取了工程师，正准备找工作，碰巧发现了一家用人单位给出的条件很好，专业也对口，通过面试成功竞聘，进入了项目部工作。
但是，很快小郑发现这家单位跟自己想的不一样，不仅薪资结构不合理，还需要常常加班、出差，劳动时间长，工作压力大。因此，小郑想要换一份工作，当小郑向用人单位提出解除劳动合同时，却被告知需要支付违约金1.2万元。因为小郑与单位签的5年的合同，在合同期内单位辞退小郑需要给补偿费，而小郑辞职则需要支付违约金。

小郑单位这样的约定真的合理合法吗？各位劳动者要注意了，用人单位辞退劳动者要支付经济补偿金是法律规定了的；但《劳动法》并没有说劳动者辞职需要给用人单位违约金，只是规定劳动者辞职需要提前一个月向单位递交离职申请，由于擅自离岗离职给单位造成的损失单位可以要求赔偿。
是不是不会有用人单位要求劳动者支付解约违约金的情况呢？也不是！在法律条例规定中，只有一种情况下，单位向离职劳动者索要违约金是合法的：劳动者参与单位出资的专业技能培训，在约定服务期内辞职的。比如说，单位花费资金送员工到国外学习专业技术进修，以此为条件与该员工签订进修回来起在该单位5年服务期。如果在这5年内员工想要辞职，则需要支付违约金。

违约金的金额也不是单位自定义，按照法律规定，违约金的金额不得高于用人单位培训该员工花费的金额，劳动者如约已经服务的年限也因按比例抵扣相应的金额。因此，劳动者不要被骗了，绝大多数情况下，大家的离职都不涉及到支付单位违约金的问题，这只是单位为了留住人才的非法规定而已。
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