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提到公务员职业，很多人点头赞叹，竖起大拇指，对于公职人员投向羡慕的眼光。毕竟在当下的就业环境中，有一份稳定且待遇不错加班少的工作唯有公职人员。也正因为如此，公务员考试的竞争激烈程度很高，近些年报名人数居高不下。
可令人费解的是，一些好不容易考取公务员的大学毕业生，工作没多久竟然就有了想辞职的打算。笔者随便搜索一下，就出现许多与公务员辞职有关的信息。为何令人艳羡的公务员，也会有辞职的打算？
关于这个现象，笔者想说的是人社部曾公布一个调查数据，2015年全国公务员辞职不到1.2万人，约占公务员队伍总数的0.2%。当时国家公务员局有关负责人表示，这个比例是在正常范围内的。
从近几年的统计数据来看，公务员队伍总量是基本稳定的。辞职的人数虽然年年都在增长，但是也远远没有成为辞职“潮”。
公众之所以关注公务员辞职现象，首先在于我国“官文化”根深蒂固。对绝大多数人来说，走上仕途是首选。
所以，公务员辞职让人觉得不可思议。如果80%的人都想去当公务员，这个社会就不正常。事实上企业也很需要优秀人才，现在出现的干部跳槽现象有助于打破人才结构性失衡。
而对于公务员辞职的原因，也与社会氛围有一定的关系。什么样的公务员最容易离职呢？下面这几类公务员，可以说是离职公务员的典型了。基本可以归纳为以下四点：
原因一：薪酬水平偏低
眼下公务员薪酬福利水平相对于企业人员来说，仍有一定差距。尤其是在当前形势下，原来一些隐性福利减少，甚至完全没有，一些基层公务员感到不适应。
“公务员就是求稳定，退休后有保障。以前不缴保险，退休待遇还高出企业一截儿；现在保险也要自己缴了，为什么不直接去企业？”一位还没辞职但已开始物色企业职位的江苏省县处级公务员说。
薪酬低还会间接造成人们觉得自己的付出与获得不成正比，一但人们觉得自己付出了很多，获得的却很少，心态就会失衡，慢慢的会对自己人生价值的实现方式产生怀疑，进而不愿意再在公务员岗位上干下去。
原因二：晋升空间狭窄
一些公务员辞职还有一个重要原因——晋升空间狭窄，升职靠熬年限、拼关系。相当多的公务员，虽然每天辛勤工作，但职务始终原地踏步走。有数据统计，超过八成的公务员职级在科级及以下。一些基层单位，工作了十几年还只是个科员的公务员，并不少见。
人总是需要被认可的，晋升是最重要的认可，而晋升需要很多东西，副科干3年才有资格竞争正科，还得看之前工作经验、看年龄，以及人情、关系等复杂因素。公务员晋升渠道通常有两种，一种是走领导职务，即从科员到副科、科长、副处这样的轨迹；还有一种是非领导职务，即副主任科员、主任科员等。
可谓是晋升渠道单一，领导岗位职数有限，不少公务员的事业发展很容易遇到瓶颈，他们对未来信心不足，对生活态度不积极。
原因三：压力大、幸福感低
无论是机关公务员，还是基层公务员，工作节奏都比较快，特别是基层公务员，责任很大。他们每天除了处理日常事务，还直接面对普通群众，以及接待上级、处理上级交办的临时性事务。“经常加班”、“5+2”、“白＋黑”，这可能是很多基层工作者的心声。来自于单位，社会以及家庭的种种压力，使得幸福感减弱，最后选择离开这个岗位。
整个公务员群体的工作压力持续上升，造成他们无法照顾家庭，他们几乎把所有的时间放在了工作上。
原因四：机关“规矩”多，人际关系复杂
公务员在开展工作时，需要同事们的配合支持。与企业不同的是，体制内员工之间存在诸多竞争关系，大家的背景、工作方式和工作动机均有很大区别。如何把同事团结起来，考验着每个公务员的智慧。
另外，公务员之间经常会发生斗智斗勇的事情，若没有一定的手腕，即便做了很多事、在工作上付出很多心血，也不一定能得到上级的肯定或领导的重视。很多大学毕业生受不了这种复杂的人际关系，便冒出了辞职的想法。
事实上，很多当初选择公务员岗位的大学毕业生，没有搞清楚公务员的真实工作状态，他们更多的只是道听途说，觉得公务员是“拿着薪水、翘着二郎腿”的清闲职业。然而进入公务员队伍后，他们发现工作状态与预期有很大出入，且社会上有很多人对公务员职业不友好，情绪就低落起来。
如果进入公务员队伍的年轻人，能够做到隐忍，放弃自己的个性，主动去适应官场的潜规则，在有贵人帮助的情况下，你有可能走上领导岗位，实现自己的政治抱负。
如果你是一个不甘平庸、希望实现自己梦想的人，那对你来说只有辞职，在市场的大潮中搏击，不管成功与否，才能不枉此一生。
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