近年来各地人才政策不断出台，高端人才争夺战愈演愈烈，西部高校如何内外合力，找准定位，改善人才空心化问题，10月26日，中国计算机学会青年科学家论坛成都分论坛走进成都东软学院开展观点论坛，邀请到北京并行科技股份有限公司总经理陈健博士，成都东软学院信息与软件工程系常务副主任吴平贵教授，大连海事大学王新年教授等嘉宾参与本次论坛活动，分析人才引进工作如何突破现有瓶颈。

论坛会期半天，主要就“西部地区的人才策略在新一轮人才争夺中是助推剂，还是拦路虎”“综合政策、平台和待遇，西部地区相对一线城市及其他新一线城市具有优势还是落于下风？”“在新一轮人才争夺中，西部地区应以区域自身特点发展为主，还是与其他地区正面碰撞”等问题上展开讨论。

电子科技大学人才办负责人王添杨就四川省现行人才政策结合电子科大人才工作进行了解读，以北京、深圳、广州、四川为例对比分析了各地方政府人才计划。他表示，“西部吸引人才还需要努力，尤其是人才招引政策的落实。”

四川大学计算机学院副院长章乐就外地高端人才扎根西部是个例还是趋势发表了自己的看法。他表示，外地人才扎根西部是趋势，成都从交通、生活各方面来说都比较方便，越来越多的人才选择来成都工作、生活。新时代下，人才的性质变了，从专业人才变成了全面人才，西部地区现在仍是人才蓝海。  

来自上海云轴（ZStack）西区负责人李郅以亲身经历为例对比了东部、西部在15年的变化和感受。他表示，西部的城市魅力凸显，交通便利。尤其是高铁四纵四横，惠及了西部城市，加速虹吸效应。城市排名上，西部城市频频亮相，认知度提高。城市之间打破地域限制，吸引一线人才回流，对东北地域有一定吸引力。






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