导
读
当足疗师，常常要面对很多的委屈与不合理，以致于离职率一直很高。那为什么足疗师的离职率会如此高呢？今天，我们就来分析一下足疗师离职的各种原因，大家看看，是否合情合理。

足疗师这一行，离职率很高，为什么呢？有的老板说，我对他们已经算不错的了，为什么还是留不住他们？
其实，足疗师真正离职的原因你知道多少？
提到这个问题，老板们常常认为的就是钱，钱钱钱，足疗师辞职就是为了去别家挣更多的钱！
那么请问，不挣钱的工作你做吗？不挣钱足疗师如何养活一家老小？
其实，因为挣钱少而辞职只是原因之一，决定足疗师去留的，还有以下这一系列重要因素。
那么足疗师辞职的真正原因是什么呢？
总是受气

就是足疗师对老板的做派不满意，好多足疗师经常说的一句话就是：“我辞职的真正原因，就是受不了XXX的狗脾气，整天牛B哄哄的，还乱骂人。”
“我们家老板说，你一个打工的就不能说两句吗？说两句就得罪你了吗？我XX就是不怕得罪人。我就想说了，你TM不得罪人就不能工作了吗？”
制度不合理
很多老板在制定制度时只考虑自己的利益，很少考虑到足疗师的感受。
比如某足疗店的制度：每个月休二天，没有婚丧嫁娶等假期，请病假扣一天工资，请事假扣两天工资，批准的决定权在老板手里。
另外一个制度就是：客人退钟，要对足疗师进行处罚。
处罚足疗师能接受，但只要一罚款就容易有情绪。
待遇低
就是足疗师感觉自己的工作待遇与贡献不成正比，干得多，拿的少。
而且老板对此也装没看到，既没有物质奖励，也没有精神鼓励，更没有称赞，所以足疗师越干就越没劲。
生活条件差
虽说很多足疗师都来自农村，可是现在的日子，已经不像以前那样过得清苦。

如今90后、95后是足疗店的主流，很多人从小的生活环境非常安逸，所以如果吃不好、睡不好，他们就干不好。
要是员工宿舍离足疗店近一点，空调暖气足一点，网速能够快一点，生活可以方便点，谁都不舍得离开！
工作强度大
工作量不合理，工作时间太长，工作量又太大，经常性的加班加点导致身体吃不消。
根据调查，很多足疗师都不乐意加班，因为加班没有任何的加班费及补休制度。
私人时间少

工作与生活之间经常性的发生冲突，没有时间做自己喜欢的事情，常常是别人休息他们上班，别人下班他们还在上班...
到他们终于能够下班了，很多地方都关门了，没地方可去，享受不到正常的生活乐趣。
甚至有的老板更离谱，只要有人要做足疗，还把下了班的足疗师叫回去工作。
感觉没地位
足疗师不喜欢在这里工作，是因为在这里得不到尊重。
很多人本来做这份工作，只是因为生活所迫，如果在足疗店里经常被人看不起，或经常被人呼呼喝喝指手划脚，就会产生辞职的念头。
感觉没前途
就是足疗师对足疗行业的发展前途缺乏信心。在这个竞争激励的时代，一个足疗企业能生存多久，很难讲。
其实很多足疗企业有很好的规划，也有很好的前景，可是足疗师并不知道。
因此好的前景一定要及时与足疗师分享，让大家感觉在这里工作是有前途的。
希望看到这篇文章的老板，能够好好思考如何才能留住优秀足疗师。
也希望足疗师朋友们多传播此文，让更多的老板看到我们的心声。
如果双方都能及时调整，这就是一个双赢的机会。
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