年中的最淡季，必须通过消减人员来达到节省人工成本的目的，如果主动开除员工要承担高额的经济补偿金，如果放员工长假，也还是要承担员工的社保公积金费用，这个时候，作为公司来说就非常希望那些人主动离职。
如果员工因为过年主动离职，公司就不用承担各种风险的，达到节省人工成本的目的，这种过年就辞职的员工，换个角度来说还帮了公司大忙。
公司的基层工作岗位，不需要什么技术型的培训，也不愁来年需要人时招不到人，所以可以放心大胆的让员工离职，甚至从某种角度来说，这类公司还特别欢迎员工年底辞职呢。
所以，公司的这种需求，为过年辞职来年再找工作这种工作形式提供了必要性。
合理性和必要性都有了，还能有什么不理解的，它存在，就是合理的。
