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现在有不少用人单位，他们压制劳动者节省成本，追求利益最大化，而作为劳动者来说，很多人法律意识淡薄，还有很多人怕惹麻烦，即使用人单位犯错在前，他们往往也不敢维护自己的合法权益。当用人仓位出现以下四种错误劳动者辞职，用人单位必须要支付赔偿金：                                  
第一，换岗降薪。
劳动法规定用人单位不得调整劳动者的工作岗位，更不能降低劳动者的是劳动报酬，即使是在劳动合同到期后想继续签订劳动合同，也不能调整劳动者的工作岗位和降低薪资要求，否则就属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付赔偿。                                                    
第二，危险作业。
职场中有很多岗位是带有危险性质的，当用人单位没有为劳动者提供保护措施，没有为劳动者提供培训，让劳动者上岗就属于违法行为，劳动者有权利拒绝，在这种情况下劳动者辞职，用人单位必须要为自己的错误行为买单，向劳动者支付赔偿金。           
                                        
第三，克扣报酬。
劳动法规定用人单位必须及时足额的支付劳动报酬，劳动报酬包括劳动者的工资和加班费用，如果用人单位只支付工资而没有加班费，劳动者可以要求支付加班费用，劳动者因此辞职的，用人单位不仅要支付加班费用，还需要支付赔偿金。                                                                    
第四，不缴社保。
我国劳动法规定，劳动者在入职30天内，用人单位必须为劳动者办理社保登记手续，很多用人单位出于节省成本的需要，逼迫劳动者签订自愿放弃社保，这种行为属于无效行为，劳动者因此辞职了，用人单位必须根据劳动者的工作年限，支付劳动者相应的赔偿金。
                                                                    
作为劳动者来说，当用人单位侵犯自己的合法权益时，劳动者一定要勇于维权，只有劳动者重视自己的合法权益，用人单位才不敢随意侵犯劳动者的利益。
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