2019年劳动法：员工在3种情况下主动辞职，可向单位要”赔偿金“
随着经济的发展，我国的劳动法也越来越健全了。可是员工在职场上，基本还是处于弱势地位，这和经济悬差有关系，可也更和很多公司及劳动者缺乏相关的法制常识有关。其实，工作过程中，我们只要做好一名员工的本分，即认真工作就可以了。可是，如果我们在完成了自己的本分之后，公司却没有给到相关的待遇及福利，那大家是可以用劳动法来维权的。2019年劳动法：员工在3种情况下主动辞职，可向单位要”赔偿金“！

1、单位用欺骗或威胁的方式让劳动者签订合同
签订劳务合同的时候，应该是双方自愿的行为，而且签订之前，由于合同是单位拟定的，因此其必须就合同中的内容逐条向劳动者做出说明。如果说用人单位涉嫌以欺骗或威胁的方式让大家签订劳动合同的话，而且，这份合同的很多内容都是不利于劳动者的话，那大家是可以直接辞职，而且可以要求公司赔偿的。

2、用人单位压榨员工
如果大家进入单位之后，认真工作却没有相应的回报，而且公司的一些规定严重触犯了员工的个人权益的话，那大家也是可以辞职，并要求赔偿的。虽然说每个公司为了管理，都有其不同的规章制度，可如果这些制度过于严苛，例如迟到一次扣三天工资；上班聊天扣奖金；接连无理由的加班等，这些都是不被允许的。

3、不给劳动者缴纳社保
很多人可能不理解社保的重要性，甚至还觉得买了社保之后，自己拿到手的现钱变少了，觉得不划算。其实，这是大错特错的，人不能只盯着眼前的一点小利益，毕竟，社保是对于劳动者权益的一种保护措施。因此，按照规定，员工正式入岗之后，单位就必须给劳动者购买社保了，可是很多公司为了省钱其实都没有这样做。因此，如果遇到这种情况，大家即便是主动辞职也是可以要求单位赔偿的。

综上，大家如果遇到这些问题，不要怕，学着用劳动法保护自己的权益。
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