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朋友在一家互联网公司从事人事行政的工作，因为各种原因想要辞职，已经跟领导提辞职一个月了，但是领导一直拖着，以找不到新人接替不让走，这时候该怎么办？
很多人说，针对这样的情况，一定要走正常流程，也会受到法律自身的保护。前段时间，有个朋友跟我也说了他的离职经历：他离职的时候没有一个领导愿意签字，大家就一直拖着，一个月之后他只好自己走人了，也真是没有办法，当时离职资料顺手就交给了人事部一个员工，反正自己也是做到了问心无愧！他当时的想法就是，公司爱咋地咋地！谁都不鸟。可事后，人事经理在他走之后说，“我不给他打招呼，想说我来着。”他很机敏，就回复了两个理由：第一，根据合同法提前一个月，法律上支持我！第二，人情上提前一个月打招呼，没人交接，错不在我。以上两点合情合理，没有半点毛病，从此，人事再也不找他毛病了。看看其他人怎么看。
网友：既然向领导提出离职一个月了，领导说还没有找到新人，对于这个问题，本人的看法是：一，领导确实没有找到合适的人。那么建议你在认真工作，努力完成本质工作任务的同时耐心等待，这个社会还是宽容一些好，不要太纠结，多换位思考，这样反而让领导和同事对你倍加敬重。再说你在工作，公司也会发你工资。做人留一线，日后好见面！二，领导可能认为你是个人才或者其他原因不想让你走。你提出离职，肯定是有原因的：要么工资没满足你的要求，要么觉得公司没有前景，要么公司人际关系太复杂，要么其它地方有更适合你的职位等着你；方方面面的原因吧，那么象这种情况，你就只能隔三差五直接和领导谈了，可以善意的编些故事，表达你急于离职，不能再拖的理由，象这样找几次，我想领导是很快会做出决定的，毕竟留住人留不住心也没啥意思。
网友：如果是真的找不到合适的人，那么你自己也是做这块的，你要离职，除了安心的站好最后一班岗，也有义务帮助公司尽快找到合适的继任者，帮助公司完成良好的过渡，你自己也能如期的离开。于情于理，都是双赢。如果是领导舍不得放你走，那么根据你离职的原因，如果是可以克服的，不是原则性的问题，能继续做的，可以继续做。如果是不可调和的因素，那么可以尝试和领导再交流下，表明自己的意愿。去意已决，相信领导也不会故意为难。如果是因为在职期间和领导有矛盾，领导故意拖着不让走，那么时间到了，工作交接事项物品清单，待办事项都以文字的形式翔实的罗列清晰，那么可以呈报离职清单后离职，企业不得因此拒发相应的工资。
网友：我觉得可能是领导对你过往的工作比较认可，你的工作由其他人接手的话也还需要一个漫长的过程。因此想通过这种方式，对你进行一个变相的挽留，通过这样的形式，慢慢淡化你离职的想法；还有一种就是觉得你离职的要求不是那么坚决，也许就因为一些小挫折影响了情绪而已，没有把这个事情放在心上。所以呢，如果你已经做好离职后的打算，去意已决，你应该找个时间好好的跟你的领导做一次深入的沟通，将你的辞职报告，写上具体的时间，正式的呈交给领导，并且告知已经与同事将手头的工作一一交接，将会站好最后一班岗，打消他的顾虑，相信会有不一样的结果，题主试试？
网友：这个就看你的态度了，我公司一个重要岗位的员工从提离职到结束总共半个月，其余人基本都得一个月左右，据他说他和领导谈的比较开，我觉得可能还是找领导催的次数少，催的多了他就感觉到你的态度，可能审批进度就会快一些。
网友：既然已经申请离职，就需要公司安排人来和你交接一下业务，正式员工一个月的交接时间也是足够了的。如果一直找借口拖住不办，公司也是有问题的，建议先和公司协商，必须要留好辞职报告书，最好标注日期和自己签名的辞职报告，这样也便于后期离职手续办理。
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