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工作中难免会有冲突，本该在假期好好休息，老板却让你回来加班；下班了该回家，老板让你留下继续工作，有时还没有加班津贴，你会如何选择？

一般员工大多是不情愿地拖着疲惫的身子继续投身于工作。
但很多90后年轻人面对这种情况，却选择了辞职。
吃瓜群众看待90后辞职热潮，心情很是复杂。一方面羡慕90后们具有他们已经丢失的勇气，羡慕他们敢于为自己而活；另一方面又觉得他们做事不考虑后果，甚至是小题大做。

但如果从客观上来看，公司有了紧急状况，要求员工临时补缺，也在乎情理之中，但员工该有的权益一定要有，通知员工时就应告知员工；只用“公司利益大于个人利益”来要求员工放弃休息加班，甚至拒绝支付加班津贴，这实在有些让员工为难。这样看公司确实理亏，但在现实生活中，员工面对公司的加班要求，与公司协商的余地很少甚至没有。
透过这个现象，不难看出公司的管理制度似乎发生了“病变”，或许这就是引发90后辞职热潮的原因之一。
用纸画大饼不如将权益落实
“肠胃不好，消化不了老板画的大饼。”
“我上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想就是不上班”
“想要马儿跑又不给马儿吃草怎么行？”

如今很多公司的老板总是喜欢很员工大谈理想，企图用理想来挤掉员工的部分福利，但企业管理者要明白：一个快要饿死的人是不会和你一起画大饼的。年纪稍大一点的员工为了家庭选择忍耐，而90后们大多还没有结婚，不清楚家庭带来的责任。于是他们面对这种不合理的现象，选择用自己的行动来无声的反抗。
“月薪三千：我不爽我就走”
“月薪两万：公司是我家，让我干什么都行，只要不赶我走”
短短两句话暴露了90后对薪资的不满，或许这也是他们离职的原因之一。社会和经济的飞速发展确实导致一些企业的管理文化变得畸形，其给出员工的薪资与员工所付出的劳动并不对等。

生活条件和观念的变化，确实让90后显得与众不同，对沿用了多年的职场制度与文化表现出了与80后截然不同的态度。监管部门也应该对这种态度作出回应，企业更应该认真建设自己的管理制度；对于劳动者来说，学会保护自己的合法权益是重中之重，但并不是鼓励劳动者积极辞职，而是在面对公司不合理要求的时候，寻求监管部门的帮助协调，建立和谐的工作环境；管理者也应给员工能和公司友好协商的空间，这对企业和劳动者来说都是有利无害的。
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