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来源：AI报道（AI-Reporting）
同作为亚洲的人口大国，印度和中国各方面经常被拿出来比较。就国家富有程度来说，印度比中国穷吗？是的！但就顶尖人才来说，印度人比中国人在国际上吃得开，这也是事实！

2019年10月14日，诺贝尔奖官网揭晓了2019年诺贝尔经济学奖，获奖者为来自印度的阿比吉特·巴纳吉（Abhijit Banerjee）、法国的埃丝特·迪弗洛（Esther Duflo）和美国的迈克尔·克雷默（Michael Kremer），其中，前两位是一对夫妻，巴纳吉还是迪弗洛的博士论文导师。瑞典皇家科学院颁奖给这三位以表彰他们“在减轻全球贫困方面的实验性做法”。经济学奖委员会成员Jakob Svensson在颁奖当天接受采访时进一步解释道，“实现性做法在发展经济学中提出了新的方式，从教育、健康、农业、信用等多维度提出了贫困产生的原因，为改善全球贫困提供了执行指南。”
提到印度，大部分人对其的印象是脏、乱、差、穷。但一直自认为经济甩了印度几条街的中国还未拿过一次诺贝尔经济奖，而印度人这次拿奖并不是首次。早在1998年，出生于印度孟加拉湾的阿马蒂亚·森（Amartya Sen），因对贫穷标准做出定义，在福利经济学上作出贡献获得1998年诺贝尔经济学奖，是首个获得诺贝尔经济学奖的印度人。阿马蒂亚·森1959年在英国剑桥大学获得博士学位，其后先后在印度、英国和美国任教。1998年离开哈佛大学到英国剑桥大学三一学院任院长。他曾为联合国开发计划署写过人类发展报告，当过联合国前秘书长加利的经济顾问。

贝尔经济学奖自1969年首次颁发至今50年，共颁出49个诺贝尔经济学奖，而中国人一直无缘该奖。有中国人对此表示不平了，并质疑经济学奖本身所代表的价值。国内专家，行业人士对经济学奖进行各种深度分析，来说明中国没有得奖是有多方面的限制原因，包括对方奖项设置的机制和筛选原则等的有限性。也有人高喊我们国人不需要通过国外的奖项来认可我们的努力和成就。

可能还有一层最主要的原因，中国和西方在经济体制方面的根本区别。但不管有再多有说服力的理由，诺贝尔奖代表着影响世界的奖项中的最高奖是大家公认的事实。印度也不是因为获得了这个奖而意味着领先其他国家，但是作为国人，应该看到的是印度有很多值得我们学习的地方，“满招损，谦受益”中国文化的智慧不能丢。
危险不在看得见的地方，而是那些根本还没意识到的挑战。印度人不仅在经济学领域交出了优秀的成绩，在硅谷这一国际科技经营集聚区，中国精英也远不如印度人吃得开。在我们为取得成就沾沾自喜时，印度早已“接管”硅谷。
早在2012年10月，美国著名财经杂志《福布斯》在网站上发布了一项由加州大学伯克利分校信息学院院长AnnaLee Saxenian 、斯坦福大学教授Vivek Wadhwa以及斯坦福法学院的F. Daniel Siciliano 教授合作的调查结果：“全美国25%的初创企业和硅谷52%的初创企业都是由移民创立的。而其中印度移民是主要的初创企业群体。他们创建了13.4%的硅谷初创企业和6.5%的全国初创企业。而当时印度移民占美国人口的比例远低于1%。”在随后的更新调查中，数据显示：“印度人正在（美国）主导移民创业。印度人现在的数量超过了其他7个移民群体的总和，并且在美国所有移民创办的初创公司中占33.2%。在硅谷，所有移民成立的公司的比例已经下降，但印度人抵制了这种下降趋势。自2007年以来，印度人创办的所有硅谷公司的比例从13.4%略有上升到14%。当我们回顾最初的调查结果时，我们认为一定是出了什么问题。印度人的数量不可能增加得如此之快。我们又对160家硅谷公司进行了抽样，以重新测试我们的发现--但结果保持不变。印度人在硅谷取得了非凡的成功。”
不仅仅是硅谷。研究发现，在加利福尼亚州(26%)、马萨诸塞州(28%)、得克萨斯州(17%)、佛罗里达州(17%)、纽约(27%)和新泽西州(57%)，印度人比任何其他移民群体创办的公司都多。这是令人惊讶的，特别是因为印度人只占这些州人口的0.7%到3.4%。印度人还在以下行业成立的公司数量方面领先于所有移民群体：生物科学(35%)、计算机/通信(28%)、创新/制造相关服务(29%)、半导体(32%)、软件(33%)、环境(39%)和国防/航空航天(29%)。“尽管有美国的移民政策让印度人经历签证困难，在创业努力上增加难度，印度人还是取得了如此高水平的成功。”
硅谷三巨头——苹果、谷歌和微软，印裔已经收割后两个的CEO宝座。谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)、微软的萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)和Adobe的山塔努·纳拉延(Shantanu Narayen)都是印度人。值得一提的是，2019年10月17日早间流出的一份微软代理声明显示，因为帮助微软实现了业务目标，股价也得以推升，所以在截至6月30日的2019财年内，微软CEO纳德拉获得了总计4290万美元的薪酬，薪酬较上一财年提升66%，并被赞具备“战略领导力”。
桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)山塔努·纳拉延(Shantanu Narayen)萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)
此前，中兴印度公司前CEO汪涛根据其在印度长达15年的亲身商业经历获取的信息得出的结论是：“管理能力上，印度人则已经甩出中国人二十一万六千里。”他在2017年发文称：“美国的全球500强企业中，外籍CEO有75位，其中10位是印度裔，英国裔（籍）9位，另有来自包括加拿大、澳大利亚、巴西、土耳其等在内的其他国家的人士担任CEO，中国香港裔（籍）和中国台湾裔（籍）分别有1位，但中国大陆人却榜上无名。关键问题是：除了谷歌与微软，摩托罗拉、百事可乐、诺基亚、软银、Adobe、SanDisk、联合利华、万事达卡、标准普尔......这些在中国人心目中轰雷贯耳的国际巨头，其CEO级别的高管位置居然都被印度人拿下！全球最大的电信运营商沃达丰集团前首席执行官阿伦·萨林(Arun Sarin)也是印度人。我曾拜访过美国最大的有线电视运营商Comcast的首席采购官，他也是印度人。我在硅谷见过很多投资的标的公司，见面后发现印度人是创始人的比例多到让我快要发疯的程度。相比之下，中国人在美国高科技企业中的能获得管理岗位的不仅凤毛麟角，而且还在全线溃退。能去美国的很多都是从中国顶尖学府（清华、北大、中科大等等211、985名校）毕业的高才生，最终在美国却只能当纯打工角色的工程师、架构师。原来硅谷被称为IC的天下，I指Indian，C指Chinese。但现在，硅谷的别名已经叫“印度谷”了。”
印度科学家和技术人员在空间和国防领域也取得了令人瞩目的成功，完成了一系列具有重大影响的任务。几项科学发展、新技术和有前途的技术《从纳米技术到空间天气》在2018年成为头条新闻。印度科学连线（India Science Wire）在2018年年末列出了印度15个创新与发现，也让我们得以一瞥印度科学家在这一年取得的重要发展。

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1.班加罗尔干细胞生物学和再生医学研究所（Institute for Stem Cell Biology and Regenerative Medicine）的科学家开发出一种可以保护农民免受有毒农药侵害的凝胶-聚肟，可应用在皮肤上，将有毒化学物质分解成安全物质，防止它们深入皮肤和大脑和肺部等器官。
2.印度理工学院（Indian Institute of Technology Gandhinagar ）的研究人员开发出比纸张还薄10万倍，世界上最薄的材料，可应用于下一代电池，紫外线吸收膜等。
3.国家农业食品生物技术研究所（National Agri-Food Biotechnology Institute））的研究人员将基因编辑技术应用于香蕉基因组，可以用于改善香蕉的营养品质、农艺性状和病原菌抗性。
4.应对寨卡病毒，登革热，乙型脑炎和基孔肯雅上的发现：
5. 转化健康科学技术研究所(Translational Health Science and Technology Institute)和全印医学院(All India Institute of Medical Sciences)的科学家共同开发了高灵敏度和快速的检测方法，用于检测肺部和周围膜中的结核感染。
6. 新德里泰瑞高等学校(TERI School of Advanced Studies)进行的一项新研究发现，旁遮普(印度西北部的一地方)的洪泛区受到砷污染的严重影响。在一些井中，砷含量被发现比世卫组织规定的限值高出20至50倍,揭示旁遮普地下水中广泛的砷问题。
7. 印度科学教育和研究所(IISER)加尔各答的一组科学家基于他们开发的模型进行计算，驳斥了关于即将到来的太阳黑子周期将会更强的猜测,排除了“迷你冰河时代”的可能性。
8. 昌迪加尔政府医学院（Government Medical College）和医院的科学家开发了一种用于筛查自闭症儿童的工具。昌迪加尔自闭症筛查仪器(CASI)旨在帮助社区卫生工作者进行自闭症的初步筛查。
9. 班加鲁市印度科学研究所(IISc)的科学家们已经找到了导致阿尔茨海默氏病的记忆缺陷在早期阶段发展的方式。该发现可用于今后开发早期诊断试验。
10. 绿色技术可以解决巴黎石膏污染问题。
位于浦那的国家化学实验室(CSIR-NCL)的一组科学家开发了一种技术，可以帮助以一种生态友好和经济的方式回收巴黎医院的石膏。这项新技术可对废物进行消毒，并将其转化为有用的产品，如硫酸铵和碳酸氢钙。
11. 印度热带气象研究所(IITM)升级了其天气预报和气候监测的计算能力，将其高性能计算(HPC)总能力提升到6.8petaflop，使印度在天气预报计算能力方面跃升至第四位，仅次于英国，日本和美国。
12.喜马拉雅山东北部的锡金印度锡金邦）-大吉岭带已经建立了实时滑坡预警系统，该系统由200多个传感器组成，可以测量降雨、孔隙压力和地震活动等地球物理和水文参数。，能够提前24小时发出警告。
13. 印度热带气象研究所(IITM)升级了其天气预报和气候监测的计算能力，将其高性能计算(HPC)总能力提升到6.8petaflop，让印度在天气预报计算能力方面跃升至第四位，仅次于英国，日本和美国。
14. 印度理工学院的科学家Guwahati开发了一种基于丝绸的生物人工椎间盘，将来可能会在椎间盘替代疗法中使用。该椎间盘模仿人类椎间盘的内部复杂性，其机械特性也与原生椎间盘相似。
15.位于勒克瑙的CSIR-国家植物研究所的研究人员通过插入一种新的真菌基因开发了转基因水稻，从而降低了稻谷中的砷积累。TERI高级研究学院开发了一种早开花的转基因芥末品种。

此外，在其他重大发展中值得一提的是，印度科技部耗资3.66亿卢比，启动了一项为期五年的国家网络物理系统任务。位于班加罗尔的印度天体物理研究所将使用印度第一台机器人望远镜观测动态宇宙，大刀阔斧地展开项目。中国精英为什么不如印度人混得开？
在硅谷乃至整个美国职场，中国人不如印度人干得好，是有目共睹的事实。中国学霸这么多，在世界各名校表现抢眼，为什么在硅谷乃至整个美国职场的中国人不如印度人成功？
有文章分析，印度人的历史文化传统和语言优势都让他们更适应西方的工作环境。还有一些分析认为印度人天性自我、擅于表达、喜欢抱团等等。比如，得益于语言优势印度人在海外融入主流社会更彻底，以及印度人在科技公司内拥有极强影响力的人脉网络资源增强了印度裔高管的职业竞争力等等。但在职场的进步，不就是一个逐渐获得领导力的过程吗？
对印度人相较于中国人在管理层的优秀表现，曾任Google的首席技术官，以及思科Cisco全球企业网事业部全球副总裁的江朝晖（Aglaia Kong）在“New China TV”发布的视频中说：“印度人对公司的未来方向有清晰的认识，并且懂得如何组织自己的团队去实现目标，而且很关注和公司息息相关的投资，收入与风险。”在同一视频中，被采访的特斯拉人力资源人才招聘顾问Tom认为，印度擅长培养出IT人才，普及英语教育，并重视培养人际沟通能力，这些技能让印度人能更好地适应美国企业。并指出，中国人表现出来的品质有勤奋，负责并忠诚，这些是成为一个好的雇员很重要的因素，但是要成为优秀的领导者只具备这些是不够的。
也有分析称，相比中国人在海外或者回国发展都可的双重选择，大部分印度人并没那么富有，印度也并不如中国经济近年发展的那么高速。很多印度人倾家荡产移民，所以他们更会追求在海外的扎根和稳定生活，有着极强的决心和行动力，并且能沉得下心打拼。所以，相比中国人，雇主更愿意向印度人委以重任。例如，谷歌总裁皮查伊和微软总裁纳德拉，都是二十多岁才来美国念研究生院的印度新移民，并且此后一直扎根美国。当然，如果深究这个问题，还可以找到无穷尽的原因。比如，MBA是印度高校的必修课，培养了印度人的管理能力等等。
中印两国，在科技、医学、经济、教育等领域各有所长，虽然2019年所有的代表“对人类福祉作出最大贡献”的诺贝尔奖都已尘埃落定，虽然今年的诺奖没有中国人的身影，但只有先有了反思和学习的心态，国人走向诺奖便也迈出了第一步。

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