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申论热点《培养隐形冠军 促进经济转型升级》
“隐形冠军”起源于德国经济发展，是德国经济发展真正的引擎，在德国具有不可动摇的地位，其中包含稳定的企业员工队伍、高度的创新精神以及丰厚的利润回报。德国制造业经济是未来经济繁荣发展的关键。当下，我国经济发展面临三期叠加环境，努力打造“隐形冠军”，是实现经济转型升级的新引擎。
打造“隐形冠军”的“专精特新”发展导向。小微企业发展“专精特新”导向，是指小微企业走“专业化、精品化、特色化、创新型”的发展道路，其中“专业化”是指企业要专注核心业务，“精品化”是指品质要追求精益求精，“特色化”是指企业要形成特色优势，“创新型”是指企业要注重技术创新。近年来，浙江小微企业成长指数上升趋势明显，但也面临着一些问题：一是经营风险有所增加，内需不足、外围经济增长乏力，成本逐年攀升，产品价格难以上涨;二是生存压力较大，“成本高、税费高、融资难、招工难”等问题没有完全解决;三是以传统制造业为主业的小微企业自主创新能力不足，技术力量薄弱，产品低端化、同质化现象严重，常以低廉价格作为市场竞争主要手段。而“专精特新”是小微企业唱响蓬勃向上主旋律的客观要求。
打造“隐形冠军”需小微企业自觉提升。小微企业将精力投放到一个产品中，不多元、不浮躁、不急功近利，以专注促使企业常青，才有利于实现精益求精的品质需求与满足;将产品做精、做强、做到极致，以精细化生产，获得行业领导者的地位，打造知名的企业家和知名的品牌;同时，以特色化经营为理念，瞄准市场空白，抓住客户需求，发展出自己的特色服务，以独特领先;其次，将创新思想贯彻产品生产，增强自主研发能力，对每个工艺环节都不断追求技术改进，提高生产自动化程度;最后，发展国际业务，和一流的企业合作，赢得诸多知名品牌的信任。由此，小微企业变被动为主动出击，为打造经济新的增长极而添砖加瓦。
打造“隐形冠军”的需要政府发力。政府政策的扶持和引导是促进“隐形冠军”发展的必备条件。一方面，政府的财政投入力度不断的加大，企业的融资捷径变得更加的简单，更多的资金投入带来更新技术的创新，以及更多创新产品的诞生。另一方面，通过税费减免的政策，实现简政放权、放管结合、优化服务，不断的激发市场的活力，为企业的发展提供源源不断的动力。目前，政府仍在不断的出台和完善促进小微企业发展成长的政策文件，引导小微企业向“专精特新”的方向发展，着力打造“隐形冠军”，示范带动更多的中小企业建立隐形冠军培育库，实现制造业的转型升级，为浙江的经济发展提供新的引擎驱动力。
在促进经济转型升级和更好的提升效益质量的背景下，浙江的小微企业不断的实现蜕变，努力实现专业化、精品化、特色化、创新化的发展先导，同时，企业能够积极认识到转变发展观念的重要性，加之政府有形之手的适当干预，将为打造“隐形冠军”促浙江经济持续健康发展增添新的动力。
面试热点知识《基层干部之忧》【热点背景】基层干部，尤其是乡镇一级干部，是最接近群众的公权力行使者，影响着基层治理的现状和未来，也决定着群众对政府的认同度。半月谈记者在一些地方调研时发现，基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层之忧。一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。
年轻干部培养是党和国家事业的百年大计，在全国组织工作会议上，专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部。优秀年轻干部既要数量充分，又要素质优良，这是一个环环相扣的系统工程，事关全局的大事情，无论哪个环节、哪个层面出了问题，都将使优秀年轻干部培养大打折扣。年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层的风险，值得引起警惕和注意。
【题目】近年来，基层年轻干部出现断层之忧，引起国家和社会广泛关注，对此，你怎么看?
【参考要点】1.概括话题，给予评价。基层年轻干部为国家基层建设作出卓越贡献，是国家管理体系中不可或缺的一个层次。但是基层年轻干部出现了断层情况，需要我们引起高度重视。
2.阐述“基层年轻干部断层”带来的危害。
(1)导致基层事务没人去做，影响基层工作有序进行;
(2)基层管理混乱，加大基层管理的难度;
(3)降低群众对政府工作的认可度，影响政府公信力。
3.分析产生“基层年轻干部断层”行为的原因。
(1)招收机关工作人员实行“逢进必考”，在客观上增加基层党政机关补充人员的困难;
(2)部分能力较为出色的基层年轻干部被市、县机关以各种原因借用或调入工作;
(3)基层经济落后、基础条件较差、配套设施不完善;
(4)基层年轻干部工作量大、任务繁重、压力大，但收入与同龄人相比差距悬殊。
4.联系实际提出建议。
(1)疏通现有干部人才的成长“渠道”，如健全和完善一套科学的、完整的、合理的基层干部制度，解决基层干部的后顾之忧;
(2)单位内部多组织开展培训教育活动，增加基层公务员的交流培训机会，强化服务意识的同时提升干部能力;
(3)提高基层干部的福利待遇，适当增加假期的同时应加大财政转移支付力度，满足基层干部的日常需求;
(4)适时开展文化娱乐活动，缓解基层年轻干部的工作压力，丰富其业余生活，确保基层干部工作的稳定性。
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