对于单位已经年满60岁的员工，其本人没有申请辞职，但已基本丧失劳动力，单位该如何处理？这又是职场中遇到的另一种难题，其实只要单位遵纪守法，按照正常的法律程序来处理，能够依法办事，处理起来是不难的。

按照劳动合同法实施条例的规定，劳动者达到法定的退休年龄，劳动合同终止。用人单位如果这时终止劳动合同，是不会承担任何法律责任的，但是对于已经达到60岁的员工，用人单位终止劳动合同的前提条件，应当是是否为员工缴纳应当缴纳社会保险，如果员工在用人单位工作期间，用人单位没有按照社保法的规定，为员工按时足额缴纳社会保险，那么用人单位是要受到追责的。

如果用人单位按照相关的规定，为员工缴纳了社会保险的，而且养老保险累计缴费年限达到15年及以上的，用人单位有责任协助为员工办理退休，办理退休后，按照劳动合同法的规定，员工已经享受社会保险待遇的，劳动合同终止，这对用人单位来讲才算是依法办事，遵纪守法；如果员工在用人单位工作期间，用人单位为员工缴纳了养老保险等社会保险，但是用于员工的原因，在单位工作时间不长，虽然年满了60周岁，但是养老保险不足15年，无法办理退休手续。在这种情况下，用人单位应当做好该员工的思想政治工作，终止劳动合同也是合法的，并帮助该员工办理好社保关系的转移或是征求本人的意见，协助办理退保等，做到仁尽义至，让员工走的开心，走的欢心，同时也可以提高用人单位的凝聚力和吸引力。

如果该员工进入用人单位工作以后，用人单位没有按照相关的法律法规为员工缴纳社会保险，导致该员工虽然达到了60岁，但是由于用人单位没有缴纳社会保险而导致该员工无法办理退休，在这种情况下，如果按照员工达到法定的退休年龄而终止劳动合同，用人单位必须承担相应的法律责任，一是赔偿员工在该单位工作期间的经济损失，即每满一年发给一个月的标准工资或者双倍的赔偿；二是为员工补缴在本单位工作期间没有缴纳的社会保险，补缴完成后达到法定的退休条件的，协助员工办理退休手续，如果用人这样操作了，也叫后知后觉，也能够得到员工的理解和支持。

总之，单位这个员工虽然已经年满60周岁，或者说已经丧失劳动能力，但是员工在年轻时，也是为用人单位作出了贡献的，符合终止劳动合同条件的，除了依法办事以外，还应当讲道义，讲法制，只要换位思考，设身处地地为员工着想，真心实意尊重员工，处理起来也是比较方便的。