温馨提示：内容如有侵权请您告知我们会在第一时间处理或撤销；互联网是一个资源共享的生态圈，我们崇尚分享。 
现在公司给员工定薪水是根据这个员工能力，以及他为公司所做的贡献，而不是像原来一样按资排辈，按资历或者来公司的时间长短定薪水。
因此公司要求每个人薪水保密，就是为了不让有些员工知道了心里会不平衡，影响工作。

 
最近有网友在职场论坛分享了自己的亲身经历，她就职一家公司已经干了两年，公司一共给她涨了2000块钱。
前一段时间她在跟新入职的同事聊天，发现对方的薪水比她高8000多块钱，而且两个人在一样的岗位上，她心里有些不平衡，于是就跟领导谈自己的薪资问题，没想到领导说给她加800块钱，看看她能不能留下来。

                                                                                                                
她非常气愤，觉得领导这是在侮辱自己，可是她一时也没有找到合适的工作，不知道该怎么办了？
有网友说，现在很多公司都是这种情况，现在薪资待遇越来越高，用原来的价钱肯定招不到人，为了招到人只好加钱，不过两个人一样的岗位，差距8000块钱，实在也有点太多了。

领导只给她加800块钱，显然也没有很大的诚意留下她，看来她还是赶紧联系好下一个公司走人吧，否则的话在这里继续干下去，自己心里不舒服，也会被领导瞧不起。                                                                                                                
如果没有跟领导谈判的能力，就不要轻易找领导谈，现在话说开了，而自己又没有能力改变，纯粹是自寻烦恼。

也有人说，同样的岗位，所做的工作也不一定是相同的，有些人以为自已的工作做得很好了，但在领导眼中还有很多缺点，而自己还不自知，领导感觉不好管理，所以没时间陪你耗的，肯定会花大价钱招新人，就是为了取而代之的。                                                                                                                
结语：你对这件事是怎么看的呢？
每天分享职场故事，职场经验和职场技巧！                                                                                                                
在右下角戳一个小花花
你就是最好看的人哦~~
↓↓↓