秋招进行到现在，相信有的小伙伴已经成功拿到offer了。
如果把秋招当成“ 职场入门 ”战役，那么有人胜利，就有人败北。
但其实，到现在都没有收到心仪offer的小伙伴，在求职的过程中往往会犯一些共通的错误，比如：
01对自己定位不清晰，申请时海投盲投
秋招申请过程中，在选择业务线的时候不匹配自己的背景，或者岗位不匹配，不了解岗位需求，每天海投简历，结果自己投了什么单位、什么岗位，有时候都记不清楚了。这样的话可能在网申环节就直接挂掉了。
 
02在简历和网申的部分花的时间太少
比如投递一份并不贴合企业期望的简历，经历描述不针对企业，不知道如何提炼自己建立中的亮点，有针对性地投递简历。比如明明应该强调的经历没强调，却highlight在银行做销售这种并不会加分的经历；
 
03?不懂得抓住机会?
小伙伴们一般都会选择网申的渠道去投简历，有些小伙伴懒得去参加一些线下的招聘活动，但其实在企业的线下招聘活动中，简历成功投递的几率更大。
 04笔试不提前训练，临时抱佛脚最终遗憾错过??
因为现在在各个求职网站上都能找到各种所谓的笔面试真题，所以大多数同学觉得把资料包下载下来，到时候练一下就好了，但事实并不是这样：一方面某些企业的题量真的非常大，如果不提前刷题题感很难培养；另外，每年的题目也容易更新和变化，仅靠刷题很难顺利通过笔试；
 
05群面案例准备不充分，讨论时完全找不到思路
很多人在准备群面的时候以为把网上的面经好好看一遍就可以了，但其实这和练英语一样，只默读不大声念出来，是永远不能真正掌握的，只能算是纸上谈兵，风险颇高。
 
很多企业的面试考察倾向完全不一样，比如：四大的群面案例会考验一个人的商业分析能力，普华真题案例是根据产品数据从多个产品中选择一个进入某个市场；形式上也会有一定变化，比如德勤让两组面试者就一个商业问题进行辩论，而审计还会涉及到较多的计算，解决群面不能仅仅看casebook解决，一方面要归纳出常考的案例类型和思路，一方面还需要真人Mock，纸上谈兵是完全不行的。
 
06对个人发展规划只有思路，没有方法
有些面试官会问，“你未来三年在工作上的发展规划是什么样的？”很多求职者都会回答，我希望做到XX经理/主管/总监，却没有相应的实现计划、路径和实现方法。
如果一个求职者对自己未来的职业规划很模糊，HR无法相信他是一个可以树立目标、自我驱动的人，错失求职机会也在所难免。
 
07不知道如何准备Manager面和Par
熬过网申、OT、群面，到了单面很多同学都会有一定程度的放松警惕，但实际上在单面部分，尤其是合伙人面试，有时候是不按网上面经出牌的，应对单面，一定要提前对这家的面试风格和文化有了解。
 
针对这一现象，职问团队特地推出【2020秋招急救特训营】项目——
 
1. 本项目适合以下这些情况的小伙伴：
l  国内院校，备战缺乏方法论，秋招失利
l  海外留学生，错过国内招聘时间线
l  缺少实习经历，简历频发被刷
l  笔试面试缺乏技巧，优势难以展现
 
2. 项目独家优势：
涉及咨询／券商／财务/快消／互联网等多个行业，针对学员不同的情况，快速解决秋招疑难杂症，各个环节针对性提升，有策略地弯道超车，offer保障
 
3. 项目包含模块：
l  1V1求职竞争力评估：
·明确短板，有的放矢
·系统复盘，精准提升
l  行业内导师1V1辅导：
·业内前辈专业指导
·官方招聘标准，全流程辅导
l  系统化技能提升课程：
·实战项目提升简历背景
·笔面试专项攻克，独家Case演练，应用技能快速提升
l  岗位机会速递：
·校招信息实时速递
·可留用岗位定向推荐
 
刚刚一举拿到安永2020校招offer的Y同学这样说到：
 
这次EY的GBA网测和pwc的非常类似，无论是职问的资料、应届生BBS论坛上都有非常多的笔经，作为训练前的准备可以做很多不同类型的verbal logical 等题，这些职问都有很多资料可以学，也可以提问题。 如果对自己的群面不是很有自信的话，一定要多多mock！ 职问提供的case解析的网课总结的非常的好，有利润提升类、市场进入类等等，可以一边听课一边打字整理成一份文稿，方便以后拿出来review。 mock的时候就要把场景当做是真实的面试场景，全神贯注，努力为团队最后的成果contribute。 
AM Charlie真的非常认真负责，把握住学员的申请时间线，在我本人怠惰的时候勤勤恳恳地来提醒我认真努力，即使有时问问题已经超过了他的工作时间他依然能够及时回复，再次真的超级无敌感谢！ 
如果你也想像Y同学这样，通过充分准备和面试辅导，成功拿到offer，那就来加入我们的【2020秋招急救特训营】吧！
以下是部分秋招offer

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