01.
前两天，有条新闻在假期里刷爆了我的朋友圈。
一位浙江义乌的姑娘，因为假期里领导让她回去加班，她直接辞掉了工作。

长假期间，这位姑娘正在外地游玩，玩得好好的，分管领导突然来找她，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。
这位姑娘和领导说明自己在外地玩，并不在家，本想着领导能理解，谁知领导立马就说：“公司大于个人，把行程取消！”
这姑娘一下子火了，直接开怼，说自己再也不干了！
之后，姑娘把这个经历放在网上，说“这是我最近最硬气的一次了”，很快就上了微博热搜，引起了数百万人的围观。

人们之所以会如此力挺这姑娘，无非就是这姑娘骂出了大家的心声，做了大家一直想做又不敢做的事情。
有句话说得好：公司对待员工的态度，决定了这个公司的格局。
世界上所有事情，无非都是真心换真心，不谈关怀，只谈付出的企业，迟早都会走下坡路。
02.
中国人
没有下班自由
最近有一个词语，叫做“下班自由”，一下子在网上火了。

所谓的“下班自由”，就是说下班就下班，不受工作的打扰，能享受个人的生活状态。
《南方都市报》曾就“你实现了下班自由吗？”这个话题，做过一个调查。
结果3000多名网友投票，超过8成没实现下班自由。
虽然大家都非常讨厌下班后还要工作，但90%的人表示，自己会在个人休息时间回复工作信息，甚至有40%的网友，会对工作随时保持待命的状态。

如果下班也要谈工作，那下班的意义在哪呢？
03.
员工不是机器
需要的是被尊重
其实，很多人希望得到“下班自由”，并不是对工作不负责任。
如果工作真的很紧急，那么员工哪怕在下班期间，出于责任感，也会选择把事情做好。
就好比消防员、警察这些职业，一般都是24小时待命的，他们也一定会理解。
问题是我们绝大部分的人，都是普普通通的白领，真的有那么多重要的事情，需要我们天天在下班后还要处理吗？
所有事情，无非就是一句“真心换真心”，你尊重对方，对方也一定会尊重你。如果都不把员工当做人对待，那么员工自然不会真心为企业打拼。
说到底，“我能随时在线”也许是种积极的工作态度，但任何一家成熟的企业，都不应该仅用这一个指标来衡量员工的真正实力。
真正成熟的企业，往往都是尊重员工的企业。
而那些尊重员工的公司，运气一般不会太差。