《商业秘密保护与竞业限制》
商业秘密保护与竞业限制、不正当竞争存在必要的联系，那么公司与员工签订了《保密协议》与《竞业限制协议》是否就万无一失了呢？
公司与员工签订的竞业限制协议是否有效呢？
如何认定哪些情形属于泄漏企业商业秘密？
携带商业秘密的员工跳槽到竞争对手的情况的话，常用的解决路径有哪些呢？
2019年10月24日，江苏创格律师事务所第一期《商业秘密保护与竞业限制》课程在创格所成功举办！黄晶音律师作为主讲人为20位企业家代表及HR负责人共同探讨在司法实践中，如何认定商业秘密、员工违反竞业限制企业如何取证？如何避免招聘竞业期内员工的法律风险等问题。
黄晶音律师从2017年搜狐高层马可跳槽优酷，张朝阳索赔5000万，高德诉滴滴不正当竞争索赔7500万的案例作为切入点，引发大家对公司人才跳槽、对手企业高薪挖角，由此带来的企业商业秘密泄漏对企业带来巨大损失的思考。
第一期《商业秘密保护与竞业限制》课程黄晶音律师从“企业内部的商业秘密保护”“竞业限制与不正当竞争”以及“竞业限制义务如何合法解除”等方面，结合丰富的案例与司法实践，为参加课程的人员分析商业秘密保护与竞业限制的法律风险及防范。课程现场互动热烈，课程结束后，黄晶音律师与参加课程的人员交流与答疑。
课程的最后，江苏创格律师事务所为参加课程的企业家与HR们赠送了《保密协议》与《竞业限制协议》模板！
来源：创格所
