我们大部分人都在荒废自己的天赋和优势。
你是否在自己不擅长的领域付出了很多努力，却费力不讨好？
你是否在工作中，感觉处处不如人，找不到自己的优势，不知道自己能干好什么？
你是否会因为工作做不好而感到迷茫、自卑、无助、疲惫？
大多数人穷尽一生来弥补自己的劣势，却很少关注自己的优势。
其实，每一个人都有自己的优劣势。
在工作中做正确的选择，正向发挥自己的优势，往往能事半功倍。
接下来我给大家举两个例子来更好的说明，发挥优势是多么重要：
2015年的时候，我认识的一个90后妹子洪娜毕业了，她性格开朗，大学时还是个小网红，经常会有些奇思妙想。
毕业后她去了一家银行做政审工作，可是银行的工作每天只和客户、数据打交道，要求的是沉稳细心。
工作了近4年的她实在不适应，“感觉每天上班和上刑一样”，于是在今年年初辞职了打算重新找一份工作。
之后她跳到了一家小型互联网公司，不仅每天工作动力十足，还经常得到领导的肯定。
后来她和我感慨到，如果当初有人教会她如何做对的选择，让自己的优势发挥出来，她就可以少走4年的弯路，今天和同龄人相比，也不至于少了几年的经验和实力。
洪娜的问题就在于，毕业后选择的第一份工作，没有办法发挥自己的优势，而在职业发展中，正确的选择往往比努力更重要。
世文在公司做销售已经2年多了，但是业绩一直不是很理想，也被领导叫去谈话过很多次，他为此特别的苦恼。
感觉自己沟通不行、学习能力也差，总之就是什么都做不好，甚至觉得自己根本不适合这份工作。
走投无路的世文，找到少毅老师做职业咨询，少毅老师了解到世文曾经因高考成绩不理想屡败屡战，连续参加过三次高考，最终还是只考了个专科，世文因此比较自卑。
但是他的这份执着与毅力是常人所不能及的，少毅老师又了解他公司的业务情况，建议他，可以在工作中尝试挑战一些做起来较为困难的事情。
于是世文主动去找领导，申请负责跟进长期拖欠尾款的大客户，令人没想到的是，不到三个月的时间，他就凭着超强的毅力，成功替公司追回了47%的尾款。
后来他就专攻难搞的大客户，凭着对困难顿感的执行力，收获了客户们的尊敬和信任。不到2年，他就坐上了事业部总经理的位置。
世文的问题就在于，他没有发现自身的特质，只看到了自己的缺点，没有机会将自己的特质正向发挥出来。
关于优势，一般人存在最大的误区就是，认为优势就是去发掘自己身上与生俱来的，一旦发现，就能在职场所向披靡的特殊天赋，这样的想法其实是错误的。
优势，其实就是个人特质的正向发挥，特殊的天赋不会人人有。
但是每个人都有自己的特质，内向或者外向，会说话或者更会观察，这些都是特质，特质本身其实并不能带来什么，关键就在于如何正向发挥。
究竟如何正向发挥自己的优势，能让我们在工作中脱颖而出呢？
当我们没有明显优势的时候，是否可以打造出自己的优势呢？
职业精英研修班第三课，帮你在职场各阶段找到属于自己的优势，让你在工作中快速逆袭。
我们来看看职业精英研修班往期的学员们，学完第三节课后的课后感悟吧~
1、“通过对第三课程的学习，让我打破了常规对优势天赋的定义。
在职场中，更好的发展需要不断地去学习。
我们的优势呢，个人的特征得到正向的发挥，特征发挥出来了，才算是个人的优势，擅长利用咱们的特点，让自己更突出更优秀，这才是我们职场学习的目的。
从探索出自己的特征还有发挥出自己的优势，首先要接受自己的特征，要把这个特征链接有意义的价值，使得在工作中有明朗的目的有积极的影响，使自己的工作得到更好的发展。
我们需要持续精进一直不断地去往这个方向，努力让我们的职场生涯走上更高一层的阶梯。”
2、“这节课让我知道了，作为职场小白，是不可能一飞冲天的，都需要时间来磨练，干别人不想干的琐事和小事，虽然看起来比较辛苦比较累，但这为我以后的发展可以打下基础，广交人脉。
通过做不同的事情，让自己知道，自己在某些方面是有优势的，某些方面是有不足之处。
优势的发挥要靠自己的后天努力，也看环境是否适合发挥，这都缺一不可，都是相互配合的。”
3、“上完这一节课，我感触也很深，我一开始也不知道自己到底有哪些优势，或者压根觉得自己没啥特色和特点。
今天通过课程我发现了我自己身上也还是有很多优势的，需要后天通过努力不断精进，让优势更加的明显和突出，让自己变得更加优秀。”
职业精英研修班为期90天，由12节主修课、12节辅修课、1份《职业现状分析报告》、11次国家认证生涯咨询师一对一书面沟通、1份《可持续成长方案》、90天社群有问必答等服务组成。
课程的特点是系统和定制化。
只有系统化的课程，才能帮助职场人打通职业的底层逻辑，解决职场人定位不清、能力不足的问题，只有定制化的服务，才能真正解决职场人个性化的问题，让所学的知识运用起来。
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