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如何优雅的辞职?

阅读量:3759211 2019-10-24


      “世界那么大,我想去看看。”这短短十字,被评为“史上最具情怀的辞职信”,曾引起众多网友的共鸣。今年,华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆等互联网公司均被揭露存在“996”工作制,一时间被全网声讨。这些事件,反映了当代年轻人工作压力过大、无暇享受生活的现状。而大家的观念也开始慢慢转变,辞职不再是一件丢脸的事情,辞职后追求理想环游世界,亦或是辞职换一个自己喜欢的工作,都越来越受到大家的支持与理解。

       
      然而,写辞职信的你很酷,但离职后的你会不会哭呢?离职后发现用人单位尚未付清工资、奖金,却因无证据和合同依据而难以追回;因未办理离职交接手续,被公司怀疑带走财物;因未重视与公司签订的合同条款而需支付高额违约金;离职后一段时间才发现职业病导致维权困难等,这些纠纷在实际生活中屡见不鲜。辞职不优雅却狼狈,甚至与前东家对簿公堂,这是大家都不愿看到的。因此,本文对与辞职有关的法律法规进行整理,并提出相关的建议,希望辞职的你可以从容且优雅地离开。
一、提前多久提辞职?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,法律对劳动者辞职的限制非常小,只要提前一段时间告知,便可以解除劳动合同。
注意:①辞职通知应当以书面形式向用人单位发出;②如果劳动者违反上述法定预告通知期的,则要赔偿用人单位的损失,损失包括用人单位的招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
例外情形:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五) 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
注意:在上述情形下,劳动者不仅可以随时解除劳动合同,还能获得经济补偿金,也无需支付违反服务期的违约金。
法条链接:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
二、辞职有什么风险?
《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者随时解除劳动合同的情形除外。
《劳动合同法》第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
除了法律规定的“违约金”应当引起重视外,劳动者与用人单位签订的合同条款也应当一字一句细细研读,劳动者应当对《劳动合同》、《培训协议》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《协商解除劳动合同协议》等合同中约定的违约金条款和对己方权利的限制条款多加小心,不仅在签订合同之初要注意保护自身权益,更要在离职之时确保自己的行为不构成违约。
三、如何防范法律风险?
(一)办好交接手续。将有关证件、财物、文件资料及时归还公司,劳动者和接收人均要在交接清单上签字,且劳动者和用人单位应各留存一份交接清单。
(二)结算工资。《协商解除劳动合同协议》通常约定:用人单位于某个时间点向劳动者支付一定金额,该金额包括工资、加班工资、奖金、津贴和补贴、经济补偿金和赔偿金等。该款项支付后,用人单位与劳动者所有权利义务一并终结,双方不存在任何纠纷。因此,劳动者应当确保用人单位支付的金额包含了所有自己应当取得的款项,否则之后再行主张便十分困难。
(三)《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,劳动者应当要求用人单位及时办理相关手续,以防影响下一份工作。
(四)记得做离职健康检查。从事接触职业病危害作业的劳动者辞职前,应当要求用人单位为劳动者做健康检查。假如确诊职业病,劳动者可享受相关的工伤待遇。假如离职后才发现患了职业病,劳动者可能会在举证上遇到困难,因此离职健康检查必不可少。
       生活不止眼前的苟且,还有诗和远方。当你某天累了,想辞职,别忘了优雅转身,不带走一片云彩,也不留下一丝遗憾。

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