十一过后，有个浙江姑娘火了。为啥？
因为姑娘在网上吐槽，自己国庆期间收到领导的电话，说是原来加班的同事临时有事，要她回来顶上。
可她已经出游在外，而且行程也早有安排，领导却说：“公司大于个人，把行程取消！”
姑娘一气之下，当场提出辞职。

热搜之下，有人网友留言说：看得真痛快，这姑娘做了很多人都想做却不敢做的事情！

也有人说：冲动了，公司想低成本炒人的时候，最爱用这招。

浙江姑娘真的冲动了吗？
如果“当场辞职”被划分到冲动的范畴，那么90后冲动的比例还真不小。
领英统计过一组数据，他们计算了70、80、90以及95后第一份工作的平均在职时间。

70后是51个月，80后是43个月，90后是19个月，而95后才7个月，连一年的时间都不到。
跟50、60后一辈子只做一份工作对比，90、95后们一年能换好几份，其中不少人还常常跨行业跳槽。
这些年轻人们，到底哪来的辞职底气？
 01 
低欲望社会倾向
日本著名的管理学家大前研一曾经写过一本畅销书《低欲望社会》 ，他说：
“人口减少、超高龄化、失去上进心和欲望的年轻人越来越多。”

日本的情况照搬到中国，这不大合理，但我们国家出生率降低，老龄化情况也越来越明显，把日本作为前车之鉴，还是有一定参考价值的。
在高物价、高房价的困扰下，有不少年轻人过的越来越佛系。
不少90后有卡债但是没房贷，辞职成本不算高，对生活也没有本质的影响，对大多数人而言，辞职没什么大不了，只是换了份工作而已。
 02 
价值观的改变
早在2014年9月，百度就已经出了一份《百度90后洞察报告》 。
数据显示，90后找工作的时候更愿意追随自己的内心，觉得个人兴趣＞发展空间＞薪资水平。
我身边就有这样的例子，名牌大学毕业却跑去创业的小公司做小编，一开始拿着3千多的工资，天天早起挤地铁。   
 
忍受着这一切，只因为一个原因：我在做我喜欢的事情！
另外，90后不再是听话的“乖孩子”，比起听父母的建议，大多90后都有自己职场立场，66.2% 的人选择坚持自我，他们清楚自己到底想要什么。

90后还是“独生子女”的一代，他们受教育程度比较高，家庭经济情况大多小康，虽然没经历过物质匮乏的年代，但是也懂得家庭背景对自己未来的影响。
2017年北京文科状元熊轩昂，当时才高中毕业，就懂得“寒门难出贵子”的道理。

“在学习的时候，我确实能比他们走很多捷径。”这样的话，用在他未来的工作中也同样合适。
当然，完全寄希望于家庭并不现实，大部分90后还是喜欢用能力说话。

就像现在的互联网公司，只要你有成绩，有实力，就能委以重任。
我有个朋友是92年的，却有个93年的领导，这种现象不少公司都出现过。
还有，同工不同酬也很常见，只要你有能力，就算你年轻，也依然很有可能拿得比别人多。
 03 
不爱铁饭碗
60、70后的人最喜欢什么类型的工作？
公务员、教师、医生等等，因为工资稳定，福利有保障，这类工作俗称铁饭碗。
但，90后不爱这种“稳定”。
报告里主动选择公务员工作的竟然只有6.43%，大家情愿混职场江湖、自主创业，也不愿意打一辈子稳定的工。

为什么年轻人更爱“动荡”的职场生活？
大概还是因为互联网。
 01 、 自媒体平台的爆发
2017年年底，微信公众号已经超过1000万个，其中活跃账号有350个。
2018年，每4个90/00后网民就有一个是B站用户，这个占据了年轻人大量时间的视频平台，平均阅读活跃用户高达9270万。
2018年7月，抖音官方宣布，全球月活跃用户数超过5亿。如今它不仅横扫了国内外市场，连不少专业的官方媒体机构，比如新闻联播、人民日报、丁香医生等，都选择了入驻。
很多人都说4G是各大自媒体平台崛起的契机，而对于普通人而言，你只要注册一个账号，就能拥有向大家展示自己文字或视频作品的场地。
专业现在已经不是绝对的门槛了，你不必经过主编或者导演的重重考核考核，也不需要经验的加持，只要你有兴趣和源源不断的创意，哪怕重头开始学，哪怕没有可以合作的团队，也有可能在新媒体平台杀出一片天地。

低门槛、低成本、高流量的自媒体生态，不仅仅是媒体人的机遇，也是自由职业者，甚至是创业者的机遇，于是喜欢“动荡”的年轻人们纷纷涌了进来，摆脱了朝九晚五打工的宿命。
 02 、MCN模式的催化作用
MCN是什么？
百度解释，是舶来品（Multi-Channel Network），是一种多频道网络的产品形态，将PGC内容联合起来，在资本的有力支持下，保障内容的持续输出，从而最终实现商业的稳定变现。
说人话就是，这是一种有能力和资源帮助内容生产者挣钱的公司。
一个自媒体个体从业者，如果想把自己生产创作的内容卖钱或者接广告，需要花大量的时间去甄别合作方的好坏，进行商务内容的谈判，处理后续合作的种种琐碎问题。
有了MCN机构，内容生产者们等同于把以上烦人且耗时的工作全都外包出去，让专业的人进行甄别和谈判，把自己的时间和精力空出来，放在内容创作上。
如此一来，哪怕你没有专业的商务谈判能力，你也可以找到不错的合作方，MCN让新媒体人的创业路又少了一些麻烦。
如今我们看到的不少网红博主，比如李子柒、李佳琪、办公室小野、papi酱等，背后都有MCN的支持。

其中的papi酱更胜一筹，从个人到团队，从团队到公司，她也嗅到了MCN的红利气息，开办了属于自己的MCN公司“papitube”。
除了她起家的搞笑类视频，papitube还签约了美妆内容、电子产品等各种类型的视频博主，内容非常丰富，如今已经是行业的头部机构之一。
 
不知道你发现了没有，从头到尾，“兴趣、主动权”始终是90后、95后的主要驱动力。
他们辞职是因为对工作环境和工作内容不感兴趣，创业是因为能决定自己的工作内容和形式，能选择自己喜欢的。
这是原因，也是解题的关键。
我认识一同行，她在一家知识付费互联网公司当编辑，身边的人换了一波又一波，可她一直没走，我问她为什么？
她解释：
这份工作我有决定权，老板会给我提建议，但从不强迫我写些什么。
他说过在写东西方面，我才是专业的，他给的建议只是某一个角度的建议，仅供参考，最后决定怎么写，写什么都由我说了算。
这样的状态能确保我有足够的空间和时间，去写我相对感兴趣的话题。
这么看来，找到突破口之后，想留住90后员工也就不难了。