为什么有些人选择年底辞职?难道年终奖不要了吗?-安徽艾约塔硅油

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为什么有些人选择年底辞职?难道年终奖不要了吗?

阅读量：3759203 2019-10-24

年终奖可不是所有企业的标配，并且很多企业即便发年终奖也就是意思意思，不见得能发很多，因此如果你在有年终奖的企业中，感恩企业吧！做出年底辞职这个决定的人中大部分都是经过深思熟虑的，对于大多数人来说，辞职的时间通常会选择过完年，因为很多有年终奖的企业通常会选择在过年前发放年终奖，更有些企业会选择过年前发放一般，来年的六七月份在发放一部分，想通过这样的方式减少人员的离职率。因此选择在年底辞职无非几个原因：一、职场受气，忍无可忍职场受气是非常常见的，不单单是指在职场遇到不公平待遇，也可能是在日常工作中认真工作的人得不到领导同事的支持，受职场环境影响，你常常是被黑锅的那个人，升职加薪没你份，加班背锅全是你，心里委屈了，自然会选择离开。二、有更好的工作机会职场经理人们会很好的把握职场的机会，他们虽然也会被上一份工作的单位在情感上有所牵绊，但他们可以更为理智的做出选择：地球离了谁都可以更好，如果在这一份工作中，你已经没有上升的空间，你的工作环境已经让你受不了了，你就应该在机会到来的时候选择离开。
三、寥寥无几的年终奖不足以慰藉受伤的心灵很多公司的年终奖只有很少的钱，这样的年终奖并不能吸引员工留下，如果年底离职，员工可以有更长的时间调整自己，虽然中间社保什么的需要多关注，但毕竟这样的机会不多，毕竟没有人原因频发的更换单位，因此年底离职，正好可趁着这段时间好好休息，旅个游什么的，年后可以更好的找工作。话说回来，通过离职率来看，离职最多的还是刚步入社会的人们，年终奖对他们来说并不是最大的吸引力，他们更加注重工作的舒适性，跟自己能力的匹配性以及个性化的工作习惯。所以他们的离职时间更加随意一些。另外，对于被金钱束缚的人们（背负了房贷车贷），年底离职这种决定除非是被欺负的狠了，不然很少回有人选择这个时候离职。离职时间其实都是个人的选择，每个人考虑的因素不一样而已！为什么会看到很多人在年底提出离职，一方面，很多单位没有年终奖，故年底提出离职和平时提出离职是一样的；另一方面，虽然有年终奖，但求职者会考虑到以下几方面，也会不要年终奖而选择辞职。首先，公司有一些自己实在无法忍受的情况，让自己宁愿不要年终奖也要提出离职；其次，因为等拿到年终奖再提出离职，会错过招聘的高峰期，会失去很多工作机会的选择，让求职者宁愿放弃年终奖，只为有更好的工作机会；再则，过年前是一个比较敏感的时间，有些人会选择能回家多待一段时间，所以，提前辞职；最后，年终奖的金额不足够能吸引人，没有必要为了那么小金额的年终奖而继续为难自己。
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