跳槽不是什么大事，但如何离开原单位却是件大事!很多劳动者不明白，只想换个地方工作而已，怎么去重要呢?在这里负责任是很重要的。不管被解雇或辞职对你的下一份工作有什么影响，单是薪酬和薪资协议就能产生很大的影响。
下面我们不妨具体看看解除各种劳动合同的形式，工资和报酬的差别。辞退、离职和离休差异大，选错了你的钱少了大砍，尤其是老员工，一定要注意!

1、辞退
解聘就是指用人单位提出与职工解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，员工上月的工资结算应全额支付，做了多少天就要拿多少工资。至于补偿，要看解雇的原因。因多次严重违反规章制度，违反劳动法有关规定，损害本单位利益而被辞退的，本单位不需要赔偿。但是，如果员工因公司裁员或管理不善等原因被解雇，则应支付经济补偿。
报酬的标准是:每工作满1年即支付员工本人工资的员工作为报酬，工作未满6个月的部分按6个月计算，工作满6个月不满1年的部分按1年计算。
2、辞职
辞职是指劳动者自己基于主动与用人单位解除劳动合同,按照规定,想辞职当缓刑,劳动者只需要通知用人单位提前3天以书面形式,后成为一名普通员工,员工应提交书面辞职信提前30天没有特殊情况。

一般来说,员工辞职,雇主不需要赔偿,但如果员工辞职不是基于自己的元素,例如,退位虽然是自愿的选择,但因为单位调整后减少工资,没有提供相关条件根据劳动合同但是责备自己元素导致离职,则检查后,用人单位应按辞退的补偿标准向支付劳动者终止协议赔偿。
3,因为
自离开是指单位没有明显的违法行为(例如,不买社保,迫使风险操作,没有理由不欠工资),劳动者不依法提交的辞职信提前30天,也不要告诉任何人,做好工作移交给直接离开。员工离职后，单位可按旷工处理，根据《劳动法》规定，单位可对旷工及一定天数的员工给予开除处理，只需通知员工本人解除劳动合同通知。
离开看起来别致,想走走路,其实最不合理,选择这种方式不仅解除劳动合同赔偿想不想想,也可能是因为时,从单位带来损失补偿,甚至做一个月的工资。

劳动者仍然希望谨慎对待离职,离职要办理很多手续,也要办理很多手续,要开例如解除劳动合同的证明,否则下一个单位不敢和你签合同,还有社会安全问题这些应该交出,否则会导致社会安全停止支付,影响养老和医疗保险直接提交报销,损失是非常大的劳动者。(文字及文字来自网络，如有侵权，请联系删除)
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