一位朋友跟我说起她的打算，她在公司工作两年多，前阵子发现自己意外怀孕了。因为孕早期孕吐严重很难受，就想着辞职回家休息，安心养胎。据我的了解，她的工作内容并不影响怀孕，就问她为什么要辞职，不准备拿生育津贴了吗？她回我生育险已经交了两年多了，辞职了应该照样能拿。我这才发现，原来朋友对生育津贴并不了解。
关于生育险这东西，还有不少人不知道它的具体内容。有的人因为理解错误，还会白白失去生育津贴的报销，像我朋友就是这样。当然，如果利用得当，生孩子不仅不花钱，还能赚个一两万。

生育险都能报销哪些项目？
生育险可以报销的除了首次产检和中后期产检的费用、还有住院分娩的费用，最后还有一项生育津贴。据一位家在武汉的宝妈说，她在怀孕期间用生育险报销产检费800多，住院生孩子报销了4000多（根据医院等级确定报销比例），产后去领生育津贴又得了一万三。算下来，整个孕产过程中，因为生育险她节省的钱足有近两万。

获得生育津贴的必要条件
一是去报销时必须是在职状态，且没有中断缴纳生育险。
现在国家规定，交了生育险，想要报销生育费用，获得生育津贴的女性，去报销时必须是在职状态，一直交着生育险。像朋友打算的那样，辞职后等生完孩子再去报销，因为不在职没交生育险，是不会被报销的。
二是在报销之前生育险已经交满一年。
如果女性在怀孕后才开始交生育险，生产后又因故离职，生育险没有交够满一年，去报销时也会遇到麻烦。但是，生产后如果不离职继续缴费，交够一年再去报销，也能获得生育津贴。

工作强度大，还要不要因为生育险待在公司？
按理说国家的生育险政策还是很人性化的，也会给孕妇带来切切实实的福利。但有些公司因为工作性质的原因，工作强度较大不利于安胎，不少孕妈就很纠结是去还是留。毕竟，一旦离职，生育险中断，之后的生产费用就不能报销。
这里想提醒孕妇的是，生育险固然重要，但肚里的孩子更重要。如果你觉得怀孕期间工作内容不适合安胎，最好请求公司调岗，换到轻松一点的岗位。如果在公司里无法办到，又不想失去生育险福利，可以跟公司协调灵活调整工作方式。
生娃时，你享受到生育险福利了吗？
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