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工资一涨再涨,为何依然不能调动员工积极性

阅读量:3738148 2019-10-24






海西电商科技园 之前与蛮多创业者聊过关于怎么留住90后、95后年轻人的,这恐怕是创业者讨论得最多的话题之一了,以前常用的招术,用到年轻人身上好像完全不管用啊。尤其是现在招员工,那可谓是完全颠倒,卖方市场变成了买方市场。对方问待遇怎么样,晋升空间怎么样,下午茶怎么样,你都得小心翼翼地回答,一个不满意,他就不来了。想留住员工,工资是一涨再涨,结果依然不能调动员工的积极性。

文 | 路易· 导师 | 苍南
来源:苍南微谷小镇授权
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苍南微谷小镇是海西电商科技园与微谷中国在温州地区合作的项目,微谷中国以社交零售服务,超体、超品、超平(小创商学院)为一体的产业模型,构建小微创业的生态系统,以教育为入口,数据化运营为支撑,结合"一赛一会一节一展”的空间布局,以赋能全球创业者为使命,通过赋能超级个人和超级品牌构建未来社交零售的超级生态。
苍南微谷小镇
海西电商科技园
截止目前,微谷中国已在全球部署十多个微谷小镇,先后服务格力电器、韩束、广药、天虹百货、立白、三草两木等近6000+品牌,覆盖5000万创业者,为客户创造产值超2000亿。涵盖美妆、健康、科技、生物、零售、日化、等全领域,未来微谷将继续推动社交新零售领域的健康发展。
苍南微谷小镇,依托微谷中国强大的师资团队,以教育为入口,将有意愿通过互联网实现创业就业的大学生、家庭妇女、待就业劳动力培训起来,并开发苍南微商服务中心线上产品分销平台,为创业者对接优质产品,打造社交新零售创业孵化基地。
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