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劳动者提出解除劳动合同，用人单位支付经济补偿的情形有哪些？
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付报酬的；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的；
（7）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（10）法律、行政法规规定的其他情形。
部分文章来源：人社部网站
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