柬埔寨保健署代理主任扬·诺兰德表示，制衣厂的性骚扰问题每年可能给制衣业间接造成高达8900万美元的损失。
10月18日，诺兰德在妇女企业论坛上表示，对制衣行业性骚扰导致的巨额损失感到非常惊讶。在工作中，妇女遭受性骚扰，从而对工作环境感到不安全请病假或辞职，这意味着工厂必须招募并耗费更多的时间去培训新员工，这些会直接影响生产率。


这不仅是柬埔寨的问题，还是全世界的问题。他强调，这不只是金钱，对于每个人来说，工作场所都应该要感到安全。
柬埔寨一工厂组织的项目经理萨拉·帕克（Sara Park）表示，许多女性在职业生涯中都曾遭受过性骚扰。特别是一些行业的工人，其中服装工人尤为突出。
女工被性骚扰，世界各国普遍存在
2018年，柬埔寨致力于消除贫困的非政府组织CARE曾发布一份报告，显示近三分之一的柬埔寨制衣厂女工都曾遭受性骚扰。
事实上，正如诺兰德所言，“女工性骚扰”这不仅是柬埔寨的问题，而是全世界都发现的问题。
中国的一项《广州女工性骚扰调研报告》显示，134名受访者中，约70%的女工遭遇过“令人讨厌的口哨、喊声、色情笑话”，32%的女工遭遇过"令人讨厌的身体抚摸"；25%的女工曾接到过猥亵电话或黄色信息，9%的女工被“要求发生性关系”。

58%的女工是已婚妇女，年龄大多在18岁~35岁。她们受到的骚扰大多数来自同事，上班时间和下班后都遇到这样的事情。
除了柬埔寨、中国之外，世界也有很多国家的女工遭受高比率的性骚扰。*南非的一项研究显示，77%的妇女在其工作生涯的某一时段中经历过性骚扰。
*据新闻报道，比利时若干研究显示，2000年至2010年期间大约有10-15%的工人报告称曾受到骚扰。
*2012年，日本对4580家企业进行抽样调查时发现，职工被骚扰的问题很严重，其中45.2%的工人称受到了 “权力骚扰”。
*2016年，英国职工大会对于工作中性骚扰的研究报告显示，35%的受访者遭受过性骚扰，其中关于性方面的不当笑话和评论分别占32%和 28%。
将近四分之一的受访者经历过异性触摸， 五分之一的受访者经历过非自愿的恶意挑逗，1%的受访者称，她们在工作中遭受过性侵或被强奸。
*2018年，据瑞士非政府组织和荷兰公平服装基金调查越南763名成衣厂女工数据显示，其中43.1%的受访女工表示自己遭受过性骚扰和暴力。
从以上调查可以看出，企业女工遭受性骚扰是世界各国都存在的问题。
很多时候，当工人，尤其是女工被要求提供性服务以换取升职、保留现有岗位或领到工资时，她们往往面临着风险。
大部分女工被性骚扰后，选择“隐忍”
由于很多企业对于职工的权益保护机制不完善，女职工文化水平低且自我维权意识较差，加上家庭经济的压力，害怕来自企业领导的权势压迫及安全威胁等因素，使大部分女工被性骚扰后选择默默的“隐忍”。
柬埔寨劳工联合会主席透露，5年前曾发生过一起案件，一制衣厂男管理员对一名女工进行性骚扰，当女工抱怨男管理员对她进行性骚扰时，她却被指控为骗子。
有些遭受性骚扰的女工会继续工作，但她们感到难过，因为没有人会帮助她们。并且由于柬埔寨文化的原因，她们不愿意在公共场合讨论这样的事情，同时她们也害怕失去工作。

据Guardian报道，越南一家制衣厂女工曾遭受“狼爪”猥亵抚摸、掌掴，甚至遭遇性侵还被威胁“开除”，导致她们因害怕丟了工作而不敢作声......
《广州女工性骚扰调研报告》受访者中，43%的女工称她们对性骚扰采取了“隐忍”态度，15%因性骚扰“自动离职”。那些自动离职的女工，考虑到的个人声誉、老板通常是男性难以启齿等因素，很少向老板倾吐辞职的真正原因。
此前，新加坡一电子厂曾发生一起群体性骚扰事件，该工厂一男主管依仗着有点小权，同时骚扰多名女工，其中一名受害女工勇敢举报，结果被该主管耍手段开除了。
在这种情况下，被骚扰的人不仅会蒙受经济损失，还会遭受心理和感情伤害。
性骚扰背后的“危害性”
性骚扰不管对于遭受折磨的女工还是企业来说，都具有极大的危害性。它不仅影响工人工作积极性和身体健康、阻碍妇女进入该领域工作，还会影响企业生产率、增加成本支出，对企业经济、声誉造成巨大的损失。
遭受性骚扰的女工可能会留下明显的身体和精神创伤，造成诸如焦虑、头痛、睡眠障碍等后果，从而影响工作效率，降低工作满意度，导致增加缺勤率增加。
一名柬埔寨制衣工人谈到性骚扰时坦言道，“女生会感到害怕，神经紧绷，无法放松，导致工作效率低下。”

对于企业而言，工作场所存在性骚扰，会造成直接的成本支出，例如职工缺勤、跳槽、诉讼和补偿所产生的费用。职工跳槽，企业还得重新招聘和培训新工人，这会增加行政费用，同时也会造成生产力下降的间接成本及连锁效应，还损害企业的声誉、形象和竞争力。
国际劳工组织与国际金融公司的一项联合计划调查报告结果表明，在性骚扰发生率更为频繁的情况下，企业平均利润会受到不利影响。
2016年，约旦和越南的一服装厂经理在进行调查后得出，企业总收入减去开支与工作场所性骚扰报告呈现一种强烈的负相关。反之，性骚扰和暴力行为越少，企业利润率就越高。可见，性骚扰与企业利益有直接的影响关系。
 结语 
性骚扰与企业女职工的生产效率、企业自身利益息息相关，希望在柬老板们能创造一个良好的工作环境，针对性骚扰行为制定和完善一系列维护女职工权益的制度，避免企业因性骚扰这一问题而造成巨大损失。
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