引言 人才的加速流动使得各种技术信息、经营信息的市场流转频率不断加快，这本身也是信息时代的一个重要特征，但同时在客观上也容易造成一些原本属于企业商业秘密的信 息不当流入市场，因职工跳槽引发诉讼是侵犯商业秘密纠纷形成的主要诱因之一。广东长昊律师事务所经过多年的商业秘密案件办理经验认为，原单位与跳槽职工之间如果 存在竞业限制协议的，原单位一般会以违反竞业限制约定为由，主张跳槽职工承担违约责任。同时，原告也会将新单位一并作为被告提起诉讼，主张其与跳槽职工共同侵犯 了原告的商业秘密。一方面是企业利用竞业禁止条款对其商业秘密的保护，另一方面是离职员工创业权利的保护，两者之间的尖锐交锋，难分伯仲。 广东长昊律师事务所的商业秘密律师团队现结合近期承办的一宗侵犯商业秘密案件涉及的竞业禁止问题予以探讨。 基本案情 深圳市威某某科技有限公司（以下简称威某某等，加之企业、劳动者自身对竞业限制约定过于宽泛，侧重于考虑企业利益，而在一定 程度上忽视了劳动者的应有权益。比如，竞业限制协议中经常出现的“两个凡是”的约定，“凡属于我公司生产、经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不得插手 ”。因此，在对竞业限制条款的司法审查中，既要以合同法的一般原则审查条款效力，也要充分考虑到竞业限制在保护企业合法利益的同时，也牺牲了劳动者部分合理补偿 等要素予以充分审查。 律师分析 广东长昊律师事务所接受本案件的委托后，指派以邱戈龙、黄雪芬禁止的义务。尹某有权与他人合伙成立公司从事相关的业务。刘某虽是威某某公司的客户但是并没有法定的竞业禁止的 义务，也并没有与签订竞业禁止的协议，所以其既没有法定的也没有约定的竞业禁止义务的存在。刘某与尹某等人成立公司的行为并没有触犯法律的规定，并不违反竞业禁 止的规定，不应承担法律责任。 但是，我们可以看到，尹某在原公司工作期间其为公司所开发的支付软件的场地、技术支持及其他资源均由公司提供，所以支付平台属于工作作品，所有权归公司所有。职 工离职后，利用其任职时掌握和接触的原单位的商业信息，并在此基础上做出新的技术成果或创新，有权就新的技术成果或创新予以实施或者使用；但是离职员工在实施或 者使用其在原单位商业信息的基础上研究、开发的新技术时，如须同时利用原单位的商业信息的，应当征得原单位的同意，并支付相应的使用费。所以，尹某在离职后利用 某某某公司支付平台软件3.0版本进行创新形成新作品虽然没有侵犯原司的商业秘密权利，但是也应该对该使用行为支付一定的补偿。 结语 刑事案件中“定罪量刑的事实都有证据证明；每一个定案的证据均已经法定程序查证属实；综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑”。基于证据裁判原则的考虑严格 掌握这一标准。梓某某公司被诉侵犯商业秘密罪一案现在还没有完结，经过本所律师夜以继日的努力，指出了案卷中证据的不足和鉴定意见中的瑕疵，检察院在审慎地审查 了本案的证据之后同意了本所律师对于被告人取保候审的申请，相信在接下来的案件审查中在本所律师对于本案证据的法院也会本着证据裁判原则给予这个案件最公正的判 决。



宋师傅今年33岁，在当地一家汽修厂里做维修师傅。妻子何女士(化名)是3年前经人介绍认识的，交往不到半年，就结婚了，婚后生了一个女儿，两人没啥感情基础就结婚，婚后感情也不太好，经常因为一些小事争吵。前些天何女士从外地旅游回来，宋师傅发现妻子不对劲，身上有牙印还有皮鞭抽打过的痕迹，夫妻俩大闹了一场，他质问妻子在外面做了什么，妻子不想解释。

宋师傅说，他和妻子原本就没什么感情基础，女儿出生后，夫妻感情没有变得更好，变得更淡了。妻子经常外面去旅游，几天前和朋友聚餐，回来的时候，他发现妻子脖子上有牙齿印，身上还有鞭子抽打的痕迹。明眼人都知道发生了什么，妻子却不想解释，两人大吵了一架。妻子提出离婚，并回了娘家。

宋师傅说，妻子像这样已经不是一次两次了，有时候为了顾及家人的颜面，没有把事情说出来。但是前几天实在太过分了，他语气重，话说得也很难听。妻子提出离婚，还要分一半的家产，他必须要讨个说法。

调解员陪同宋师傅来到了妻子娘家，见到丈夫找上门，何女士表现得很无所谓，也不想过多解释什么。何女士说，他确实没办法再跟丈夫继续生活下去，丈夫和公婆老是限制她自由，不让出去，也不让跟别的男人交流，闹到现在这样子，并不是她的责任。何女士的父亲表示，他真不太相信女儿会那样做，现在闹成这样子，他也很揪心。

何女士很坦然，她在外面什么事都没有，什么牙印鞭痕都是丈夫胡说八道，向她泼脏水，阻止她分家产。何女士表示，属于她的那份，她会坚持到底。妻子的这番话，宋师傅无法接受，他依然还想和妻子好好过日子，谁对谁错不重要，重要是改正错误。但何女士铁了心要离婚。最终双方没有达成一致，何女士表示会走法律途径。宋师傅称，要手机妻子出轨证据，坚决维护自己的权益。
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