最近，公司的采购经理提出了辞职，作为HR的我及时把这个辞职报告交给了老板。老板看完后就把报告放一边，就叫我跟他聊聊，看看是什么原因要辞职的。
采购经理的职位是在公司是比较重要的岗位，主要是这位经理是公司的元老。公司创立之初就进来了，足足做了10年的时间，期间没功劳也有苦劳哈。
这样一个关键性的岗位，又是公司的元老级人物说要辞职，老板的表现竟然如此平静，真让人摸不着头脑。
后来，我跟采购经理详细沟通了下，感觉他并不是真的要走，如果老板找他谈话的话，他应该是会留下的。我把这个情况反馈给老板，老板只是淡淡的说了句，我知道了。
就这样过了一个礼拜，我去找老板了解这件事。问他有没有跟采购经理沟通下，他说没有。我就明白应该要怎么做了。
最后，这位元老级的员工，只能带着委屈和不满离开了公司。
没有几家企业会因为你是老员工，就养你一辈子。在老板眼里，只有不断的为企业创造价值的员工，才是好员工。那些倚老卖老的，离开了对老板来说反而觉得是好事。
不管是老员工还是新员工，不要在职场中过分高估自己的分量，要懂得居安思危。你没办法把控老板，但是你可以把控自己。平时懂得不断的积累，这些才是你日后谈判的资本。
有了谈判的资本，还怕不被老板重视。一旦老板重视你，你自然也就越老越值钱了。反之，没有谈判资本却期望老板能养你一辈子，是不太现实的。
经常有人问老茶当辞职的时候，老板不亲自找自己谈话，而是让同事来跟自己谈，这代表了什么意思？
这其实也是老板在你离开的时候，最真实的表现；你值不值钱，在这个时候是最能看出来的。
老板面对一名提出辞职的员工，不管是新员工还老员工，正常来说都会出面安抚下的。但是如果老板都懒得出面安抚的话，那说明这个员工在老板眼中，已经是没什么太大价值的了。
最直接的原因，老板并不想挽留你
这种情况下，老板觉得挽留你的意义已经不大了，让同事找你谈只是走个形式罢了。
正常来说，会让你老板这样做的原因。必定是得罪了老板，或是跟老板的价值观有明显的分歧，进而让老板产生厌恶感，希望你赶紧主动离开。从另外一个侧面也能看出，这样的员工在老板眼中是可以轻易被替代的。
老茶身边就有这样一个例子，小张是一家电商网站的运营总监。平时工作态度一般，整个团队的业绩也非常差。广告投入费用是越来越多，但是销量却一直不见长。
后来有次跟老板开会，老板当着所有人的面批了他一顿，这让他感觉到很没面子。第二天就找人事提出辞职，当然他是希望借着人事的口，想借辞职来像老板表示抗议。因为在他心里，一直觉得懂电商运营的人才不好招，总是觉得老板离不开他。
没曾想老板都不找他谈话了，直接就给批准了。而且当天就让你办完交接手续走人，这个时候他才明白自己的真正价值了。
如果你的辞职会让整个团队真的产生不稳定，这样的员工领导一定找你谈话的。
先让同事找你沟通，看看你的条件是什么；根据你提出的条件跟你的价值对比，再考虑是否有必要挽留你
当你提出辞职的时候，老板觉得还是有必要挽留的，但是有怕挽留的成本太高。这个时候就会找个中间人去谈，看看你的条件是什么。这样做的好处就是，不会一开始就把事情谈崩了。
当然，这个时候老板会根据你提出的条件，来考虑是否挽留你。如果想要挽留那你，自然会主动找你谈话，反之就直接签字让你走了。
不管是新员工还是老员工，当要离职的时候是最能看出老板对自己的态度的，也最能反应自己在老板眼中的价值。既然已经要离开了，那么这些对自己都不重要了。
要懂得通过这些来了解自己的真正价值是什么，自己还有哪些不足的地方要改进，这样才能让自己在今后的工作中不再迷茫。
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