【不忘初心牢记使命】拼争抢创好团队、担当作为好干部(二)-安徽艾约塔硅油

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【不忘初心牢记使命】拼争抢创好团队、担当作为好干部(二)

阅读量：3680181 2019-10-22

10月12日上午，在市委“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课暨“拼争抢创好团队”“担当作为好干部”表彰会议上，10个“拼争抢创好团队”和15位“担当作为好干部”受到表彰。为激励全市广大党员干部践行初心使命，勇于担当作为，东阳发布将陆续推送10个“拼争抢创好团队”和15位“担当作为好干部”事迹，让我们共同学习、进步。
拼争抢创好团队
>>> 市教育局 <<<
让东阳教育更有高度更有温度更快速度

谈到东阳教育的“高度”，绕不开的话题便是各项核心指标保持高位稳定：今年，我市高考成绩全线飘红，一段上线人数、上线比例创历史新高，位列全省前茅、金华第一；新教育实验方面，144所实验学校结成25个行动联盟，积极开展校本化实践，“过一种幸福完整的教育生活”理念逐渐深入人心，由此诞生的诸多“东阳经验”频频在全国舞台上发光；在国家和省中小学教育质量综合监测中，我市连续居全省首列，其中2018年小学24项检测指标，有21项列全省前5%，显著高于省平均水平……
教育兴，则东阳兴；教育强，则东阳强。在朝着“东阳教育，人人向往”这个发展目标前行的进程中，我市教育事业不仅讲高度，更讲温度、讲速度。
“大小”兼顾
把有温度的教育办到群众心坎中去
吴巧阳是东阳中学语文学科带头人，目前正在报评正高级教师。凭借团队的力量和自身的努力，她从一名年轻教师迅速成长为学科带头人。“团队这个‘大家庭’，很温暖！”吴巧阳感慨道。据悉，一直以来，东阳中学非常重视教师培养工作，上搭成长平台，下有传帮带等发展举措，一大批年轻教师得到“实惠”，“脱胎换骨”成长为名师。
这是我市全面提升教育教学质量，着力建好“三支队伍”的一个缩影。
近年来，市教育局坚持抓好教师队伍建设这件大事，陆续启动实施名师名校长培养计划、举办暑期中小学教师全员业务素质考试、组织校长（园长）赴先进地区开展高级研修等。种种措施旨在尽力为班主任、骨干教师、校长成长构建平台，帮助教师更好更快成长。今年我市有1名教师获评全国模范教师，5名教师获评省级教坛新秀，15名教师获评金华市教坛新秀，居金华前列。
曾经，“三点半难题”困扰着广大家长。“民有所呼，我有所应”，为回应群众关切，市教育局大力推进学后托管这件关乎民生“天大的小事”，让惠民举措在各校落地生根，开花结果。目前，市教育局已联合有关部门出台了《关于进一步规范小学放学后校内托管服务工作的实施意见》，在全市所有小学1-6年级开展学后托管，并要求学校在托管中积极开展体育、美育、劳育等活动，提升学生素养。截至9月，全市共有33431名有托管需求的孩子参加学后托管，占在校小学生数的53.55%。
除此之外，为了保证学生的体育锻炼量，市教育局对各学校提出了“刚性要求”，保证在校学生每天体育活动不少于一小时，为“小胖墩”“小眼镜”开出了健康“处方”；前不久，市教育局开始全面实施“五好学生”评价，让评价体系从“冷冰冰的分”回归“活生生的人”，真正培养德智体美劳全面发展的学生。
优化学校布局
跑出教育项目规划建设“加速度”
这几年是我市教育史上投入资金最多、办学条件得到极大改善的几年。今年3月，我市发布《东阳市2019-2022年义务教育学校布局调整规划》及学校五年建设计划，每年安排新建学校经费不少于5亿元，优先保障土地供给，确保今后5年新建（改、扩建）学校（幼儿园）88所。其中，2019年教育系统列入政府投资实施类项目47个，年内要开工新建中小学、幼儿园12所，完工7所。
为早日满足人民群众对“有学上”“上好学”的迫切期盼，市教育局不断自我加压，实行校长（园长）“首席负责制”以及“双线”“交叉”等管理模式，为教育项目建设按下了“加速键”。今年，市教育局荣获了“2018年度扩大有效投资优胜单位”，在2019年全市政府投资前期项目半年度督查考评中，教育系统获第一名。
“接下去，市教育局将全力打造更有高度、更有温度、更快速度的东阳教育，尽早实现‘东阳教育，人人向往’的发展目标。”市教育局党委书记、局长顾在响表示，更有高度的东阳教育，要着力培养德智体美劳全面发展的学生，为学生的当下和未来负责；更有温度的东阳教育，要着眼于“三支队伍”建设，抓好学后托管这一“民生幸福工程”；更快速度的东阳教育，要以“入学难”等问题为导向，高标准、高规格做好学校布局调整，加快教育项目建设速度，切实提高市民群众的幸福感和获得感。

>>> 市政府新闻办 <<<
讲“东阳”故事展“东阳”形象

CCTV新闻频道“新闻直播间”栏目播出《浙江东阳：司机主动停车搀扶老人过马路》、新华社微信公众号转载《大街上，车流突然为他们“静止”！原因让人肃然起敬》、浙江日报刊登《东阳着力解决百姓“小需求”》、金华日报刊发《东阳主题教育走深走实》……连日来，“东阳”相继亮相国家级、省级及金华市级媒体，讲“东阳”故事，展“东阳”形象。
而这成绩的背后，来自市政府新闻办公室（以下简称“市新闻办”）的一群小伙伴们功不可没。作为我市统一管理全市对外宣传工作的办事机构，市新闻办紧紧围绕市委、市政府中心工作，唱好主旋律，打好主动仗，不忘初心、忘我拼搏，牢记使命、拼争抢创，对内推动媒体大融合，对外讲好东阳好故事，积极为东阳经济社会发展鼓与呼，鼓舞士气，凝心聚力。
近年来，市新闻办用敏锐的新闻嗅觉和良好的专业素养，积极做好市内新闻宣传，推动媒体融合，营造干事创业氛围；扎实开展对外宣传，讲好东阳故事，大力提升东阳对外形象。
对内统筹重大宣传唱好主旋律，精心设置发布选题，为重大活动的氛围和重点工作的顺利推进提供宣传保障，为中心工作的推进最大程度赢得舆论共识；积极推进市内媒体对接技术平台、开发新媒体产品、优化生产流程、创新表达方式，不断升级覆盖报纸、电视、广播、网络、移动端的多媒互动、多屏互动的媒体传播体系，开创了我市新闻宣传和媒体融合新时代。对外不断拓宽传播渠道和形式，挖掘亮点，精心策划，及时传播东阳好声音，每年在金华市级以上重点媒体刊发稿件3500多篇（条）；积极组织各类外宣活动，一改传统新闻发布会模式，开展集中采风、集体采访，多角度、多维度宣传我市经济社会文化发展成就。
与此同时，市新闻办以高度的使命感和责任感，除做好新闻宣传本职工作，践行“积极主动多做一点”“专业人做专业事”，主动参与全市重点工作、重大活动的策划，大胆创新、亮点频出。
在首届世界东阳人发展大会筹备期间，市新闻办全力做好宣传策划工作，制定新闻宣传、社会宣传、媒体合作等20余个工作方案，以连续不断的主题宣传将大会热度推向高点。为推动文化优势转化为发展优势，市新闻办将木雕红木产业、影视文化产业和建筑业三大特色产业作为宣传重点，如在木雕红木产业方面，积极参与策划市木雕红木产业宣传，制定全年宣传方案，并参与做好红木产业LOGO设计、SLOGAN设计、产业宣传片策划拍摄，有力提升了东阳木雕红木产业知名度和美誉度。
市新闻办相关负责人表示，接下来，市新闻办将紧抓“五个关键时期”发展机遇，进一步挖掘全市经济社会文化发展成就，提振发展信心，凝聚发展合力；进一步做好“东阳人”文章，推动内外东阳人联动发展，为全市高质量发展提供强力的舆论支撑。

>>> 医共体管理团队 <<<
为百姓织起全新的“健康网”

“医共体建设是省委省政府的重大决策部署，是卫生领域改革的重要内容，目的是为了解决基层医疗机构能力不强、机制不活等问题。我们正在全力推进医共体建设，以实现健康东阳目标，让老百姓看得起病、看得好病，让老百姓发病率更低，健康水平更高。”近日，在接受记者采访时，市医共体管理中心主任、市人民医院院长应争先如是说。
2017年10月底，我市启动医共体试点建设，是全省首批实施医共体建设的11个县市之一。我市成立了医共体管理委员会，由市主要领导担任管委会主任。同时成立了医共体管理中心，该中心是医共体建设的管理决策机构，共6名成员，分别是市人民医院院长应争先、市中医院院长汤加利、市妇幼保健院院长郭兰中、横店医院院长李正良、市人民医院巍山分院院长汤大明、市红十字会医院院长张旭明。
医共体管理中心成员们认为，要推进全市医疗更快更好地发展，光是做好一家或者几家医院的建设是不够的，一定要构建新体系、激活新机制、创建新模式，将6家市级医院和18家基层医疗机构组成一个医共体，实施集团化运营管理，形成服务共同体、责任共同体、利益共同体、管理共同体，全力提升所有医疗机构的技术水平，为百姓织起全新的“健康网”。他们潜心研究，认真梳理，已制定出台34个制度，破解了医疗卫生领域的一系列难题。
为破解乡镇医院招不进人、留不住人的难题，管理中心成员们想出了建设“医共体人才池”的方法，实行人才“统招共用”。“医共体人才池”一改以往由各基层医疗单位独立招人策略，变为全市统一招录，新招入的专业技术人才和定向培养毕业人员，全部纳入“医共体人才池”管理，经牵头医院共同培养后，由医共体管理中心进行统一调配，在山区、半山区、平原地区、城区进行轮转工作，且优先满足山区和半山区乡镇医院的工作需要。同时，我市已开始建设人才公寓，让医共体人才工作在基层，生活在城区，解决了子女就学问题，留住了人才。
管理中心成员们在工作中还发现，基层医生诊疗能力弱，也缺少学习的积极性。为此，他们制定了一套针对基层全科的模块化培训办法，包括呼吸系统、内分泌系统、消化系统、急救技术及心电图、影像学等7大方面的17个模块群，涵盖了基层90%的常见病种，每周一批，每批4个班，每班10人，每个模块理论培训2天，临床实践5天。培训后经理论实践考核合格后予以发证，每个模块培训取得合格证书，每月工资增加50元，促使基层医生从“不愿学”到“争着学”。截至目前，共培训61期1214人次，考核1035人次，通过906人次，考核合格率87.5%，实现基层全科医生培训全覆盖，对提升基层能力起到了“短平快”效果。
此外，我市在医共体建设过程中还将市人民医院成功的经验进行移植，通过组建质量管理体系、加强经济管理和成本管控、推行基层薪酬制度改革、实现医防融合等一系列改革举措，保证医共体建设有序稳步推进。
医共体改革一年多来，基层医疗机构的能力发生了巨大变化。2018年，我市基层医疗卫生机构门急诊人次上升29.32%，住院人次上升89.51%；在两个“总费用”有效控制的大前提下，实现了“四个更优”，即公立医院收入结构更优，医疗服务收入和药品收入占比分别为33.8%和22.8%；区域病人流向结构更加合理，县域内和基层就诊率分别达90.1%和65.14%；群众获得感更加明显，早高峰挂号排队时间缩短到5分钟；医务人员积极性更有效激发。
我市的医共体建设，打破传统的“吃大锅饭”模式，解决基层人才问题，提升基层的服务能力，提高医疗卫生服务效率，受到国务院、省政府的表彰。我市“医共体人才池”建设、模块化培训等工作得到了副省长成岳冲的圈阅并批示。
担当作为好干部

担当作为争一流
刚柔相济铸检魂
——记市检察院副检察长韦靖
这段时间，市检察院党组副书记、副检察长韦靖一如既往地忙碌：去年领命接手的一个跨区域重大涉黑案即将进入庭审阶段，专案组得时刻准备着；分管的第一检察部，人少案多，每个人都恨不得生出三头六臂；分管的第七检察部，主要涉及未成年人，作为一名女检察官，韦靖不知不觉间投入了更多的精力。
从检35年，韦靖早已习惯了这样的工作状态。一旦接到大案要案，她总是带着团队第一时间冲在最前面。
去年2月，市检察院依法受理全国扫黑办挂牌督办的杭州滨江虞某某等多人重大涉黑案，并成立专案组，韦靖任组长。此案涉及面广，涉案人数众多，时间紧，难度高，压力不言而喻。为此，韦靖带领专案组成员进驻公安办公点办公，加班加点3个多月，完成了对该案全部250余起犯罪事实的引导侦查取证工作，提出补证意见数千条，并形成了一万余页、400余万字的审查报告。相关工作多次获省、市检察院领导批示肯定。
过去的三年，韦靖带领的公诉团队克服案多人少的困难，共审结案件5065件7428人，提起公诉4047件6018人，作相对不诉800余件900余人，追诉漏罪漏犯85余人，提起抗诉9件。
近年来，未成年人犯罪受到社会各界越来越多的关注。2017年，市检察院单设未成年人检察部。作为分管领导，韦靖对未成年人检察工作倾注了更多的时间和心血，尽显铁检柔情。
“对未成年人犯罪，能不捕的尽量不捕，能不诉的尽量不诉，教育感化为主。”韦靖始终坚持这样的理念，并不断深化机制创新。她带领团队建章立制，深入开展未成年人“两项试点”工作，建立健全未成年人刑事和解、心理干预、观护帮教、“一站式”取证等系列机制，最大限度实现对未成年人的全方位司法保护。在韦靖的沟通协调下，帮教渠道不断拓宽，与市内4家企业建立了帮教基地，在市爱盟社会服务团队成立了未成年人观护站；“初阳行动”得以顺利开展，“绿荫工作室”适时成立。
今年上半年，一名外地来东复读的男孩因被老师批评而脱离学校窜到市区一居民家盗窃被抓获。考虑到还有一个月就将迎来高考，韦靖和同事们商议后决定对其定罪不捕，在对他进行法制教育后，男孩对自己的行为后悔不已，检察官通知家长将他带回家加强监督管教，后来，男孩考上了大学。在收到男孩的入学通知书后，市检察院最终对他作出了不起诉的决定。
而对那些未成年被害人，韦靖更是关爱有加。市检察院要求各部门在办案中凡涉及未成年被害人的，一律填写相关登记表；需要司法救助的，及时进行救助。仅今年以来，已对5名未成年被害人提供经济救助近5万元。
去年4月，外来务工人员饶某因危险驾驶罪被法院判处拘役一个月。其5岁的儿子也在车祸中受伤，考虑到饶某是唯一的监护人，韦靖不仅和同事一起送孩子就医，并向市委政法委申请了1万元司法救助费，经与市民政局协调，市福利院开通绿色通道在饶某服刑期间暂时收留照料孩子。
这样充满人文关怀的案例，韦靖一口气能说出很多个。
自2017年以来，市检察院每年都要举行一次未检工作主题开放日活动。由于未检工作成效突出，该院“两项试点”工作经验在省级会议上交流发言，一项制度、一个案例被最高检转发；两个案例分别入选精品案例。

干部的职责就是干实事敢担当
——记歌山镇党委副书记赵凯斌
10月15日上午8时，歌山镇党委副书记赵凯斌准时出现在位于城东街道办事处的市生活垃圾综合利用项目指挥部，“早上我要协调项目推进中的一些问题，结束后到歌山镇政府处理片区村民反映的宅基地审批问题。”他告诉记者，今年5月，他被任命为歌山镇党委副书记，6月又被抽调到市生活垃圾综合利用项目部担任副主任，“已经习惯了两边跑，当干部就得干实事敢担当。”
在到歌山镇工作之前，赵凯斌在建设系统工作，历任市建设局建设科科长，经济开发区规划国土建设局局长，市住建局党委委员、办公室主任等职务。无论在哪个工作岗位，赵凯斌始终用心、用情、用踏实的行动为群众解难事、办实事、做好事。市里许多基础配套设施、环境治污、治堵保畅等工程都有他的参与，留下了他的足迹。
2015年7月，市区吴宁西路地下人防工程开工，因为施工需要，经过南街口的道路需要全部封闭，市民将不得不绕路远行。同时，南街口是市区商业核心区域，道路两侧有许多综合商场、酒店宾馆、餐饮店等。在这样繁华的路口封道施工，让赵凯斌和他的同事们承受着巨大的压力。
“当时想的就是尽快完成工程，恢复交通。”赵凯斌回忆道，那段时间，他和同事基本上每天都在工地上，与现场的施工人员同步作息，加班加点，每周举行工作例会，解决施工中存在的问题。“最终在大家的共同努力下，工期从原先的6个月缩短到了4个月，顺利在年前完工，投入使用。”
不仅土地上，东城的溪流中也留下赵凯斌深深的印记。
东溪，是城区一条重要的水系。发源于南午岭，全长12公里左右，只有3.6公里敞开，汇入东阳江。其中5公里长的老东溪沿线居住区集中，商业活跃，许多污水曾经直排到溪中，导致东溪臭气熏天、混浊不堪。
想要真正治好东溪，沿线的截污纳管和雨污分离是关键。接到治理任务后，赵凯斌和同事就开始了前期摸排工作，“当时我们负责的是从大寺下到嘉华酒店箱涵覆盖段治理，为了找准排污口，我和同事穿着雨衣雨鞋，拿着手电，进入漆黑、蜿蜒曲折的箱涵来来回回走了6遍，每次都要花费近4个小时。”赵凯斌说，最终他们确定了100多个排污口位置，并逐个制定了整改方案。
经过一年多的治理，东溪入东阳江的断面水质消灭劣V类，实现了清水润城。
“曾有人问我，这样忙累不累？是真累。苦不苦？是真苦。但问我，后不后悔？我敢肯定地说，不后悔！”赵凯斌眼神坚定，既然选择这份工作，面对矛盾困难时，就应该勇于开拓，敢于担当。“党组织的支持和群众的信任就是我们啃硬骨头的底气。”
一种情怀、一种担当、一种坚守，这就是一位“担当作为”好干部的心声。

扎根基层21年
不负初心为群众
——记市公安局南马派出所所长吴立翔
今年42岁的吴立翔现任市公安局南马派出所所长，2003年10月入党。1998年从浙江公安高等专科学校毕业后，他先后在南马派出所、治安大队、湖溪派出所、南市派出所工作，是一名扎根基层21年的模范民警，先后被评为全市政法系统“十佳政法干警”、金华市政法系统执法为民先进个人、“信义金华·好民警”、浙江省公安机关爱民模范等，并荣立个人二等功两次、个人三等功三次。
把群众的事当作自己的事，把人民的满意作为最大的满意。2017年，吴立翔就任南市派出所所长后，始终坚持忠诚为民理念，履行新时代职责使命，全力保障辖区社会治安稳定。在他的带领下，南市派出所先后被评为金华市公安机关执法示范所队、市十佳政法单位，并被市人民政府集体嘉奖和记集体三等功一次。
降警情控发案
为全力打造平安辖区、和谐辖区，去年6月，吴立翔不惧艰难，带领全所民警，盯牢黑恶势力，始终保持进攻态势，铲除盘踞在市区11年之久的极端团伙，群众拍手称快。去年7月，南市派出所又从一起普通纠纷中发现线索，成功打掉我市首例“套路贷”恶势力犯罪团伙，一举抓获犯罪嫌疑人20名，以多个罪名全部移送审查起诉。
为切实提高社会治安防控能力，吴立翔带领全所民警奋战一线，强化重点管控，及时处置异动，消除隐患。对南大门、节庆广场等警务站配强警力，以点控面，每天由各警务站派出一组警力负责街面巡查、场所管理。所内2个出警组，有警出警、无警巡逻，最大限度把警力投放到社会面上。通过屯警街面、所队联勤、群防群治等手段，加大防控打击力度，全力挤压犯罪分子的作案时空，确保各项安保措施落实落地，实现系列重大活动安保“不出事、不惹事”目标。
2018年1月1日至12月31日，南市派出所辖区警情总量6670起，日均接处警18起，同比2017年的8476起，断崖式下降20.4%；伤害警情545起，同比下降58.3%；黄赌警情703起，同比下降160%。今年1月至7月，南市派出所辖区警情3735起，日均接处警17起，持续保持稳中有降；侵财发案780起，同比下降46.6%。
勤服务保平安
南市街道大联片区共有9个行政村，常住人口1.6万人，外来人口1.4万人，企业150多家。大联片区群众到南市派出所办事，要过官清岭、南午岭，最远的深塘下村到派出所有15公里路。因此，解决“办事不方便”成为群众的迫切需求。
“最多跑一次”警务改革是南市派出所积极推进的工作亮点。去年10月，南市派出所在大联村建立了金华市第一个可办理居民身份证业务的农村警务室，让村民在家门口就能申办身份证，受益群众4000余人。在吴宁街道的大型商场超市、娱乐场所、旅馆网吧等人员密集场所建立40多个“防卫应急点”，落实场所行业主体责任，警民携手构建平安共同体。
抓机遇暖警心
去年，吴立翔抢抓机遇，主动作为，紧扣“枫桥式公安派出所”和“红色示范所队”创建活动这一载体，积极争取辖区党委政府支持，筹集资金完善执法功能区建设，提升南市派出所工作生活环境，修建了停车场、篮球场、淋浴室，改造办事大厅、宿舍楼、办公楼。
今年，在吴立翔的带领下，南市派出所再次启动所内硬件提升改造，将阵地建设、民意警务、队伍管理融入到党建工作中去，建立红色领航“党建园地”、荣誉室、阅览室、健身俱乐部，打造功能齐全、布局精致的警营环境。今年8月，金华市公安局组织各分局、县（市）局政治处主任，创建专班和22个试点派出所相关负责人到南市派出所观摩指导“红色示范所队”创建工作，对其给予高度评价和肯定。