职场上，总会有旧人出新人进，离职也就成了每个职场人都要经历的事，当然作为领导，面对人才的流失，或者下属离职时，多少都会有些压力，毕竟公司培养一个员工不容易；所以，作为领导，需要细心观察员工在工作中的肢体语言，看清楚表露出来的意思，当一个人心里想着离开的时候，他所有的动作和语言都会有所不同，如果早点留意到这些信息，就可以提前做好后期的人才招揽准备工作。下面小编就来为大家分享，一个人决定离职时的四个信号，感兴趣的小伙伴，赶紧和小编一起来看看吧！

一、总是有各式各样的借口，去做与工作无关的事情
进入职场工作时间长了，大家多多少少都知道，如果一个人有了离职的想法，他的所有语言，所有的动作意识，多少都带着一些暗示的意味，不仅如此，可能也会出现这样一种情况，还没向公司提出离职申请，经常有意无意的请假，开始为下一个工作投简历或者是面试了。作为领导，一定要尽可能的注意有这样信号员工的动向，因为他们的突然离职，就有可能会打乱整个团队的工作计划，让团队的工作进入被动的局面。所以说，发现下属总是请假时，要做好下属要离职的防范。

二、上班时间不认真工作，总是想一些与工作无关的事情
有句话是这么说的，身在曹营心在汉，在职场中同样是这个道理，如果一个人有了离职的想法，他即使还能按时上下班，完成好领导安排的工作，但他的心思却已经没有全部百分百的放在工作上了，即使工作最后都能按时完成，但工作质量和工作效率都非常低，因为他们对目前的工作产生了疲惫感，丝毫提不起兴趣，工作效率当然会低。遇到这样的信号，领导一定要做好相关的准备工作，比如准备人才扩招，或是进行相对应的挽留等，才能避免团队出现损失的情况。所以说，大家遇到下属天天工作不认真时，要时刻警惕下属的突然离职。

三、在上班时间，做一些与工作无关的事
有离职想法的人在后期，可能出现心态比较浮躁，经常在工作期间做一些与工作无关的事，或是对工作应对性的完成，更有甚者对领导安排的工作毫不上心，撒手不管。不仅如此，电话频繁也是一种信号，这意味着他们已经开始着手离职后的准备工作。所以说，为了公司发展不断向前，一定要及时应对好员工突然离职的工作。

四、近段时间工作态度较反常
人在想着离开一个地方的时候，他的意识、他的态度都和以往不同，比如工作积极性低，工作态度不认真，对领导安排的任务积极性大不如前，总是拖到最后期限才完成，而且工作态度极其散漫，和以往工作态度有着很大的差距。如果有发现这样信号，说明下属已经有了较强烈的离职念头。所以说，下属出现态度明显异常时，要考虑到下属可能随时离职的情况。
作为领导，为了不让团队陷入一些被动的局面，在平时一定要好好观察下属的变化，尤其是一些经常请假，工作态度不够积极的下属，尽可能的早点发现端倪。早点知道下属的想法，才能在最短的时间内，找到可以代替的人，将团队的利益损耗降到最低。