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不久前，人民和社会事务部等部门联合发布了"关于实施"工资保护"行动的通知"，做好解决农民工工资纠纷的工作。
那么，加强农民工拖欠工资的预防和调解的新措施是什么呢？让我们来看看。
劳动争议解决坚持"预防、草根、调解
加强源头预防，通过纠纷各方独立协商或第三方调解解决劳动争议。
本文将"和为贵"的传统文化思想与劝导"利益与诉讼终结"的灵活调解手段相结合，以达到"以人结案与和谐"的目的。
一
加强农民工工资支付法律法规的宣传力度，实施劳动争议仲裁建议和司法建议制度。
引导用人单位依法足额按时支付农民工工资的各种方式，进一步发挥工会组织在协商解决纠纷中的作用，提高谈判与和解的成功率。
二
充分发挥基层调解组织的作用,劳动人事争议仲裁委员会必须接受劳动人事争议仲裁的合格申请，并按照劳动人事争议处理办法的规定，将劳动人事争议仲裁的期限从五个工作日缩短到三个工作日。
三
加强对拖欠农民工工资的重大集体劳动争议的调解
各地人力资源和社会保障部门要制定应急工作计划，及时对工会和企业代表组织进行干预，通过积极约见用人单位和引入社会力量，加强调解效果。
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