v案情简介：
      汕头市某建设公司将工程“订板”项目分包给外包队伍。在施工过程中，外包队伍雇佣的人员发生事故。由于业主单位对项目人员购买了意外伤害保险，所以外包队伍提起了以建设公司为用工主体的工伤认定，建设公司在工伤认定过程没有提起异议。在工伤认定成立后，该员工遂提起了以该公司为被申请人的劳动仲裁，诉求： 
1、请求被申请人向申请人支付一次性伤残补助金81000元；
2、请求被中请人向申请人支付一次性伤残就业补助金72000元；
3、请求被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金18000元；
4、请求被申请人向申请人支付停工留薪期工资45000元； 
5、请求被申请人向申请人支付因工伤住院治疗期间伙食补助费4100元；
6、请求被申请人向中请人支付因工伤住院治疗期间护理费8200元；
7、请求被申请人向申请人支付交通费350元。
以上共计228650元。
v案情分析：
   1.该事件处理过程有误。工伤认定以双方之间存在劳动关系为前提，外用工与总包公司之间并不存在劳动关系，应当在工伤认定阶段提出异议。
   2.对工伤成立产生的严重后果认识不清。工伤职工1-4级不能解除劳动关系，基本上要退出劳动岗位，享受社会保险，离岗待遇。直到该职工达到退休年龄或死亡，后果严重。
v法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位;
前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
v处理结果：
       本案最终以调解结案。由建设单位先行垫付相应费用，其后再与外包队伍协商分摊。
    v案件提示：
   1.对外包队伍人员的工伤认定程序要跟踪监督，严防外用工以公司为用工主体认定工伤。   2.外包队伍应该跟其聘用人员签订劳动合同，并购买工伤保险。   3.要跟有资质的单位签订分包合同，否则要承担用工主体责任。   也即社会保险，工伤保险责任。   4.如果存在分包单位不具有用工主体资格，没有资质等情况下，在出现事故时，要及时让分包队伍予以赔付，不要提出工伤认定及仲裁程序。把事情早点解决。   5.本案虽然现在庭外和解，但仍存在后续问题，解除劳动关系及社会保险事宜不符合法律规定。