“百名书记晒项目”之
提升队伍“凝聚力” 服务基层“零距离”
——市委常委、镇江新区党工委书记秦海涛
     针对基层党组织战斗力、创造力、感召力不强等突出问题，镇江新区着力推进党工委基层党建“书记项目”，以普通党员、党务工作者和基层一线干部“三大”队伍建设为重点，切实增强基层党组织的政治功能、引领职能和服务效能，以提升队伍“凝聚力”推进服务基层“零距离”。
壹
    拟解决问题
     基层治理存在人才队伍发展不平衡，经济工作方面的人才相对较多，但熟悉基层党务、善做群众工作、善于基层队伍管理、善于宣传发动群众的基层干部较为缺乏等问题。
贰
    工作措施
提升党员队伍“凝聚力”
推进教育管理“零距离”
深化“宜地先锋”App线上教育功能，实现“先锋亮绩、积分管理”网上积分管理系统覆盖面达到50%以上；推进基层党组织党建阵地标准化建设工作，夯实基层基础，推进基层组织生活“线上线下”有形有力。出台《镇江新区党员关爱专项资金管理办法》，组织开展进村入户“党员关爱”主题活动和“支部结对困难户”活动，扩大党员领导干部党建工作联系点制度范围，抓好“关键少数”推进基本活动和基本制度的落实。以居民楼栋（小组）为单位，在全区村（社区）基层党组织开展“党员中心户”推荐、评比、培训。
提高党务工作者“凝聚力”
推进培养激励“零距离”
制定《镇江新区基层党务工作者培养管理实施办法》，试行“基层党务干部职业资格认证制度”培养百名以上基层党务工作骨干，在非领导职务领导干部和本地在校大学生党员中选派党建工作 “指导员”。在发放非公经济优秀党务工作者特殊津贴的基础上，进一步扩大激励范围，对机关事业单位、村（社区）、国有企业单位党组织获得四星和五星先进支部的党支部书记、专职党务工作者，分别给与个人考核加分激励。选派年轻干部安排到基层村（社区）党务工作岗位锻炼，建立基层党务工作者上挂锻炼制度，基层党工委专职党务工作者轮值到新区组织统战部上挂锻炼，基层组织专职党务工作者轮值到基层党（工）委组织部门轮值锻炼。
提高基层一线干部“凝聚力”
推进为民服务“零距离”
依托圌山干部管理学院，打造基层党务干部培养基地。广泛开展一线基层干部教育培训；逐步推进以楼栋（村民小组）设置支部和党小组，在村（社区）广泛设置党员服务责任区（责任岗），推进村（社区）两委干部和全区在职党员干部“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”志愿服务机制；以党建为引领，完成新一轮集成管理改革，促进集成改革与日常工作深度融合，12345、88012345服务热线群众满意度达90%以上；完善全区安置区党组织科学设置、社会事务集中办理、社区村委职能兼容、社会组织良性发展、治理服务同频同向等重点工作，实现安置区党的建设、社区管理、社会治理、居民服务一体化推进。
叁
    书记感言

市委常委、镇江新区党工委书记秦海涛感言：在抓好“经济GDP”的同时，必须牢牢抓好“党建GDP”，筑牢基层基础。基层组织既要具备有求必应的服务功能，更要具备一呼百应的政治功能，关键要提升基层党组织和党员队伍的凝聚力，把“暖人心”的事情做好做实。
（来源：市委组织部组织处）